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　　一个空岗招聘一位新人，往往会有多个符合基本条件的人前来应聘，而最后，单位方会相中其中的一位。对于录用新人，作为单位方，到底更看重哪些基本素质呢？

　　社交能力。

　　曾经有一项对日本招聘模式的问卷调查中，单位对新人的期望能力中，社交能力摆在首位。社交能力，作为新人融入集体、融入单位、融入社会的一项基本能力，关乎到新人能否与人和谐共处，这是有效打开工作局面的基础。

　　职业精神。

　　新人投入工作，需要尽快完成由学生向职场人的转变，需要培养自己的职业精神。职业精神是职场人对于职场的一种态度和素养，是职场人对于职场一种投入和奉献，是专业要求和职业美德的结合，是展现职场能力的基本体现。

　　行为举止。

　　外在的表现最能被直接感官。新人的礼仪、举止、仪态、习惯都很容易被察觉，而且一定程度上能够反映新人过去的成长环境和接受过的教育程度。参加工作后，行为举止不再仅仅代表自己，也代表单位的形象和风貌。

　　创新意识。

　　这是新人的优势，也是被很多单位所看重的主要能力之一。新人由于阅历、思维、胆识等方面的原因，一般具有较强的创新意识，具有较强的发散思维能力，而且喜欢不拘一格，往往在不知不觉中已突破原有的禁锢，敢想、敢做、敢拼。

　　基础学识。

　　基础学识决定了一个人知识面的广度，决定了一个人视野的开阔度，是从纵向角度对新人基础素养的一种衡量。而且，基础学识的好坏也在一定程度上对新人的基本素质、学习能力、未来潜质产生较大的影响。

　　专业水平。

　　专业功底的好坏决定了业务能力的高低。特别是对于专业技术要求比较高的岗位，如科技研发岗、技术维护岗等，单位在选人时更加看重应聘者的学识背景和专业功底，对专业能力有较高的要求。

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