过去在人们的心目中，银行工作除了体面外，更是高薪的代名词。但事实是否也是这样呢？

数据显示，银行业2017年年终奖与2016年持平，增长最多的不超过10%，相对零售条线较为稳定，但银行过去几年的利润中心，金融市场部和资产管理部的年终奖相对缩水幅度较大，有业内人士透露，2017年终奖直接“腰斩”，亦有缩水30%，与非利润中心部门差距减小。

据了解，总体而言，银行业普通员工的年终奖多在10万元以下，且多在5万元上下，这一现状并未在2017年出现改变。

其实从2014年始，银行已陆续实行薪酬递延制度，2016年银监会在相关工作会议上也提出了相应要求。但据21世纪经济报道记者2017年初了解，部分银行虽然已经制定了递延方案，但在发放2016年的年终奖时，由于多方博弈和考虑，推迟了递延的执行。

而从2017年年终奖的发放情况来看，递延覆盖的人群更加广泛，也逐渐被基层员工接受，且银行业递延比例多在40%，即当年发放六成，分三年递延。

在月收入方面，部分银行的薪资水平远远低于行业均值，甚至只能达到平均值的一半，去年入职某国有大行的毕业生晒出的今年1月份工资表中，月收入到手仅为3900元，年终奖更是分文未有。

业内人士表示，对于银行员工而言，总行薪酬相对比较稳定，分行到支行都是干多少活拿多少钱,为银行带来的利润多，获得回报也多。银行之间，国有银行薪酬相对比较低,股份制银行相对高一些，就银行中层管理者而言来说，银行的薪酬远不如基金、券商和信托公司。

相关报告显示，有44%的银行家认为银行薪酬大跳水是银行人才流失的主要原因；有54,3%的银行家认为应该积极改进员工薪酬激励机制，加快引入并推广股权、期权等激励手段。