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   _{什么是“五险一金”？}

“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”是指住房公积金。“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同（具体比例可向当地的劳动部门去咨询），基数是以工资总额为基数。

注意：“五险”是国家法定的，而“一金”并不是法定的。每个月交的“五险”中，需要个人出钱的，只有养老保险、医疗保险和失业保险这3个险种，而单位需要帮你交齐5个险种的钱。

养老保险

养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。

同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

医疗保险

根据病人年龄以及看病医院等级不同，报销比例为50%到95%不等。退休后，医保的报销比例更高。

生育保险

缴纳满1年即可享受生育待遇，但男女职工的福利有所差异。

男职工：

若配偶没有工作或者工作单位没有交生育保险，可以代替配偶报销生育保险；

享受陪产假和相应的生育津贴。

女职工：

产假：生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天;怀孕未满四个月流产，享受15天产假;怀孕满4个月流产，享受42天产假。

可享受生育津贴及生育医疗费用报销。生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30天*产假天数。

生育保险也是一个很好的福利，但是只有在职的女职工才能享受。

失业保险

失业指的是非本人意愿的失业，同时累计缴失业险满1年，60天内进行失业登记。一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但最长不超过24个月。

工伤保险

工作期间或者上下班，遇到什么意外，工伤险是可以进行报销的。但是认定比较复杂，所以一旦不幸发生，第一时间报警或者联系公司存留证据，另外工伤鉴定得一个月内完成。基本工伤赔偿费用(医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费);根据伤残等级给予相应的一次性伤残补助金赔偿、伤残津贴、养老保险待遇;因工死亡的有丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。

住房公积金

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。