刘某在公司工作刚满3个月，便由于自身能力达不到岗位要求，递交了辞职申请书。双方约定在刘某提出离职的15天后解除劳动合同。

然而公司却以刘某未按劳动合同中的约定办理离职交接手续为由，拖欠了刘某一个半月的工资不支付。刘某遂申请了劳动仲裁。

仲裁委经审理后认为：

提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利。公司以刘某没有依约办理工作交接手续为由，拒不支付劳动报酬的行为是没有法律依据的。本案中虽然劳动者是因自身原因而提出辞职，用人单位可不支付经济补偿金。

但如果是因为用人单未及时足额支付劳动报酬，而导致劳动者辞职的，劳动者有权要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。由此可见，用人单位切不可因小失大。劳动者也应及时拿起法律武器，维护自身的合法权益。