同志们有没有因业绩不行被开过的？

不知道有没有人跟马先生一样，马先生2015年进入一家公司做专员，然后，被公司以末位淘汰制度为由，解除了劳动关系。

事情发生后，马先生起诉到当地法院。

马先生认为，公司这种行为听上去是合理的，但是违法国家劳动法相关规定，这样解除劳动合同是非常不合理的，马先生觉得自己理应获得一部分赔偿。

事实上，法院是这么判的：

该公司应向马先生支付违法解除劳动合同产生的赔偿金。

为什么法院支持了马先生的赔偿请求呢？首先，我们来看劳动法相关，从来没有哪一条是允许劳动合同约定可以“末位淘汰”的方式解除劳动合同。

该公司的行为听上去非常有规则，有合理性，事实上毫无法律根据。

所以说，马先生的请求是非常合理的，在看的各位朋友肯定有过末位淘汰制度的经历，如果不加以识别，可能就吃亏了。