社保缴纳基数也被称为五险一金缴纳基数，从字面上也能理解它的意思了。但是很多人不知道它和税前工资不是一回事。

每个地方的社保缴纳基数调整的时间是不一样的，北京地区是7月份调整，天津和上海地区都是4月份调整。

社保缴纳基数是怎么调整的？

根据当地的调整时间，比如北京地区工作的人，2017年7月到2018年6月参考的是2016年的工资水平；2018年7月到2019年6月参考的是2017年的收入。如果是刚入职的新人，没有去年数据可以参考，就按照当前的工资缴纳。

具体计算公式是参考年份的12个月的税前工资之和+补贴+年终奖（如果是在当年12月31日之前发放的话）+...，最后再除以12 。

社保缴纳基数调整后会有变化吗？

从上面的公式大家也可以看出，社保基数是否变化是要看去年的月平均工资是否比前年上涨。如果上年度月平均工资没有上涨，那么社保缴费就不会增加。

社保缴纳基数调整后，到手工资多了还是少了？

不能一概而论，如果你的上涨工资较多，超过需要多缴的五险一金和税收之和，那么到手工资依然是上涨的，尤其恰逢今年的个人所得税起征点提高至5000元，到手工资上涨的可能性要更大一些。

社保缴纳基数的上限和下限是什么意思？

社保基数的上下限从字面上理解就可以；就是说社保缴纳基数不能低于下限，也不能高于上限，当然也是不同地方标准不同。甚至不同的险种，比例也不同。

比如2017年北京市在岗职工的平均工资为101599元，月平均工资为8467元。按照北京市的规定来算，2018年7月到2019年6月，北京市在岗职工的社保缴费基数的上限是8467*3=25401元。养老保险、失业保险的缴费基数下限为8467*40%=3387元，工伤保险、生育保险、医疗保险的缴费基数下限为8467*60%=5080元。

不同的职业收入不同，政府设立下限的主要目的应该是为了中小企业发展；但是被一些单位钻空子。比如给员工全部按照最低缴费基数来缴纳，那么员工的福利就会下降不少。尤其是公积金按照上年度最低平均工资缴纳，2017年北京市最低工资标准仅1890元。