社保政策巨变，你的工资到手少了吗？
这个世界就是这样，有人欢喜有人愁。
这几天挖财君看到一个消息，不知当喜还是愁，想大家帮我分析一下。
事情是这样的：
8月20日，国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局视频会议部署。
今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。
给大家翻译一下，这个社保新政的意思就是说——
大家好，我是税务部门，以后社保的钱我来收，企业要是耍些控制社保成本的小花招，我就拖出去打几大板。
最严征管的时代真的来了！
这事儿是个好事儿，我家隔壁老王月薪6000块，以前单位都是按最低标准交的社保，明年1月1号开始，老王每天晚上吃榨菜泡面的时候，终于有钱可以加个鸡腿了~
一说到钱的话题，算财童子挖财君忍不住拿出小本本，算了一下社保新政策之后的到手工资，发现……
挖财君账本
以杭州为例，2018年该市职工社保缴费标准上限为15274.74元，下限为3054.95元。
假设某职工每月实际收入为1万元，其所在企业之前只按照下限3054.95元缴社保个人扣除社保后的工资是：9679.23元，企业所要缴纳的社保数额：806.05元。
新政后，按实际10000元基数交，个人扣除社保后的工资是：8950.00元，企业所要缴纳的社保数额：2640.00元。
也就是说，新政后，职工到手工资少了约729.23元，企业要多缴纳约1833.95元。
这个时候，除了心疼自己的到手工资，我还顺带着心疼了下老板。
据说，200万元销售收入的公司，房租、工资、办公、材料、设备合计成本160万元，毛利40万元。但是，如果交完各种税费，结果到手只有2.14万元！
这么算了一下，我想和老板说一句：老板，这个星期的鸡腿我不要了。
除了社保费改由税务部门全责征收，明年1月1日，还有一个大动作——
个税调整。
一边是多交的社保，一边是减掉的税，对于这两件大事儿，你怎么看？
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