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现在很多用人单位开始为员工缴纳五险一金，五险是国家要求必须缴纳的，一金国家没有做要求，五险一金有医疗保险，生育保险，养老保险，工伤保险和失业保险，一金指的是住房公积金。

养老保险：用人单位和员工共同缴纳，参保的人在法定退休年龄时只要累计缴纳满15年，就可以每个月领取养老金了，如果缴纳不足15年，需要缴纳至满15年，然后再按月领取养老金。，目前我国法定的退休年龄，男职工为60岁，职职工为50岁，从事管理和科研工作的女干部满55岁。

医疗保险：医疗保险由用人单位和个人共同承担缴纳，缴纳的医疗保险会全部记入到个人账户，如果发生生病住院的情况可以通过医疗保险报销，超出5万元的治疗费用保险报销90%，个人出10%。

失业保险：本保险由单位和个人共同缴纳，在所属单位缴纳满1年；已经失业，办理了失业登记；被单位开除、辞退中断就业的可以领取到失业金。

工伤保险，全部由公司缴纳，在工作时间，工作场所，因为工作原因导致的受伤事故确认为工伤；患职业病可以确定为工伤；在上下班期间，发生机动车事故确定为工伤。

生育保险：生育保险由公司缴纳，符合国家计划生育政策，完成计划生育手术的可以享有保险待遇，需要职工连续足额缴纳生育保险费1一年以上。

公积金：由公司和个人共同承担，缴纳比例必须相同，如果公司缴纳12%，个人也必须缴纳12%。

五险一金缴纳比例

五险一金缴纳公司承担大部分，个人承担小部分。

养老保险公司负责20%，个人负责8%；医疗保险公司负责10%，个人负责2%；工伤保险公司负责0.2-1.9%，个人不需要缴纳；生育保险公司负责1%，个人不缴纳；失业保险公司负责1%，个人负责0.5%。

住房公积金公司和个人缴纳的费用比例各为7%起，缴纳比例必须一致。