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五险一金是用人单位来帮我们缴纳的，费用由公司和个人共同承担，如果是个人购买社保，只能缴纳养老保险和医疗保险。

1、医疗保险缴纳比例，单位10%，个人2%，缴纳医疗保险后，如果生病住院可以报销，报销的额度较大，如果看病花费了5万，可以报销90%，个人出10%，大大解决了看病难看病贵的问题，医疗保险缴纳后金额会在个人医保账户。

2、养老保险缴纳比例，单位20%，个人8%，养老保险顾名思义就是用来养老的，达到法定的退休年龄后就可以申请领取退休金了，老有所养，减轻下一辈的负担。

3、工伤保险缴纳比例，单位0.2%-1.9%，个人0，购买工伤保险后，如果在工作时间工作场内出现事故，是可以得到赔偿的，如果因为工作造成了疾病也可以获得赔偿。

4、生育保险缴纳比例，公司1%，个人0，个人生育或者是关于做计划生育的手续都可以享受保险带来的福利。

5、失业保险缴纳比例，公司1%，个人0.5%，失业后可以领取到基本的生活费，也可以通过机构的培训学习来帮助我们找到工作。

6、住房公积金缴纳比例公司和个人7%-12%，住房公积金是用来办理购房贷款的，缴纳满6个月就可以申请贷款，贷款额度最大为缴纳金额的20倍，贷款的利率会低一些。

辞职后五险一金怎么处理

我们辞职后五险一金在三个月内补缴是没有问题的，尽量在三个月内找到工作，把五险一金补交上来，如果还没有找到工作，可以按照以下做处理。

1、养老保险，养老保险有专门的个人账户，可以先停止缴费，也可以个人去社保中心缴纳。

2、医疗保险，医疗保险也有自己的账户，辞职后如果没有找到新工作可以自行到社保局缴纳医疗保险全部费用。

3、失业保险，工伤保险和生育保险，这三类保险是没有账户的，辞职后超过三个月就会断交，失业保险缴满一年，不是个人原因失业的，可以领取失业金。

4、公积金有自己的个人账户，找到新工作后继续缴纳就可以。