一

每年年后是跳槽的高峰期，很多人拿到年终奖之后开始换新工作。

同样的，最近找工作的人不少，但今年情况和往常稍有不同。

去年经济环境整体低迷，金融市场乱七八糟，大家纷纷吵吵着裁员过冬。

好不容易熬过了年，今年股市没那么刺激了，但是裁员潮还在继续。

尤其是互联网公司成了这次裁员潮的重灾区。

最近，滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备，整体裁员比例占到全员的15%，涉及近2000人。

知乎、京东、人人车、锤子手机等互联网公司也传出各种裁员消息。

这些头部的互联网公司都在裁员过冬，更何况那些风雨中挣扎的小公司呢。

昨天和一个做hr的朋友聊天。

他们公司最近在招Android开发师和内容编辑两个岗位。在几个招聘网站上一发消息，Android开发师岗位的应聘者瞬间爆满。

朋友一天面试了14个人，谈到离职原因有9个人都是因为裁员、公司资金链断裂、发不了工资……

还有一个面试者说公司要将技术部搬到成都去，去了那边工资要降到当地行业水平。

既要远行，又要降薪，谁能接受？

二

过去几年，互联网可以说是最热的行业了。

各类资本都要在互联网上分一杯羹，催生了更多的互联网创业者和互联网行业工作者。

如今这轮经济热潮开始降温，投资资本也更谨慎了，很多公司面临资金链断裂的压力，不得不裁员求生。

企业裁员求生可以理解。

而对员工来说，谁也不愿这份霉头降到自己头上。

但是最近热传滴滴员工抢着被裁员的事，值得让人深思。

据说裁员补偿多，还有充足的时间找下家，裁员名额都成了香饽饽。

这说明什么？

大家不是怕被裁员，而是怕找不到待遇不错的下家，甚至在被裁员后突然间断了自己的经济链。

那个hr朋友告诉我，面试了那么多人会发现，无论是公司倒闭被迫跳槽还是主动离职，真正有能力的人始终不会被大浪淘去。

三

身在职场，要有一份随时而变的职场心态。

只要出来工作，裁员就是常态，根本无法避免。

在越来越自由化、人性化的职场上，大部分人眼中的铁饭碗都不再保本了，更何况其他企业。

人事动荡，对那些抱着当一天和尚撞一天钟心态的人，是意想不到的阵痛。

但对于那些始终对职场保有危机感，随时做着准备的人，永远不会失去竞争力。

那身在职场，如何才能躲过裁员潮呢？

路径很简单，在快速变化的浪潮里，有一份相对的自由：财务自由。

这个前期就是收入的积累，收入无非两种：主动收入、被动收入。

主动收入的核心在于打磨自己的工作技能，维持自己的竞争力，获得持续足够的收入。

这些技能包括业务能力、管理能力、人脉、关系、客户圈子，还有对业界动态的了解、对市场和政策风向的把握等。

只要有过硬的技能，就不用担心在职场中站不住脚。

除了主动收入，还必须有被动收入，对于我们来说，理财、投资这类资产性收入最易起步。

拥有被动收入，即使面临下岗裁员，也可以有一份坦然。

有人反驳我说：大环境不好，你还忽悠我投资理财，不是把我往坑里引吗？

理财是一种智慧，懂得什么时候赚钱，什么时候守住钱，才担得起这份智慧。

人生的迷雾，必须自己去穿越。

我们能做的是：放下焦虑，打磨技能，本分理财。