今天是3月8日国际劳动妇女节，这个专属于女性的节日有没有什么特殊福利呢？

根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，部分公民放假的节日及纪念日规定：妇女节(3月8日)属于，妇女放假半天。

男士先别着急羡慕嫉妒恨，快问问身边的女士，都接到放假通知了么？

毕竟这个半天假并不属于“全体公民放假的节日”，具体落实起来，可能会有那么一丢丢尴尬。

妇女节不休假能拿3倍工资么？

那么，可能有人就要问了：如果我所在的单位或者企业，没有给女职工放这半天假，是否需要支付三倍的工资报酬呢？

按照《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

当然还是有不少良心企业，在这一天不仅会让女同志们休息半天，还会为她们送上满满的福利奖品。

实际上，我们国家对妇女权益的关注和保护，是格外看重的。在世界范围内，尤其是亚洲国家中，中国国家的女性地位都是首屈一指的。此前世界经济论坛发布的《2018年全球性别差距报告》显示，在“专业和技术工作者”与“高等教育入学率”这两项数据中，中国排名全球第一。

就在不久前，人社部等9部门联合印发通知，明确招聘时不得询问妇女婚育情况等。这也说明，为切实提高女性社会地位，国家层面也在做出不遗余力的努力。而各地方政府也纷纷出台有相应的妇女权益优惠政策。

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生理假期

山东省于今年3月正式施行的《山东省女职工劳动保护办法》规定，要求用人单位应当对经期女职工给予保护：不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。

实际上，“月经假”这一女性专属假期其实由来已久，史于1993年，由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》，指出患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。目前，在地方层面，包括北京、上海、河南、广东、陕西等至少19个省份，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。不过，各地在实施这个1至2天的“痛经假”时，具体操作上略有不同，有的规定只需提供医疗机构证明即可，有的则限定了工种，只允许“第三级体力劳动强度”、“从事长久站立、行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”。

卫生福利

河南省于去年11月起实施的相关规定指出，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。

实际上，目前，河北、黑龙江、山西等多个省、市地区都明确规定，女职工每月可领取一定卫生用品补助费。而且，近年来，随着物价上涨，这笔“补贴”也水涨船高。比如，自2015年11月起，河北省女职工的领取标准就从此前每人每月4至6元提高为每人每月30元。

除此之外，山西等省市明文规定的妇女权益也包括：一年至少一次妇科检查、“两癌”专项检查、2%的一次性营养补助、职业健康检查。

延长产假

自“全面二孩”政策正式落地实施之后，全国30个省（区、市）也延长了产假。你知道，在全中国，可以休最长产假的地方在哪里？能休多久么？

正是西藏自治区，在调整现行干部职工生育待遇后，西藏的女职工每胎享受一年产假(含法定产假)，成为了全国产假最长的地区！而且，根据相关法律法规，因工作原因未能休满产假的，用人单位应当给予适当的补贴。

产假时长紧随其后的是甘肃、黑龙江规定的180天，以及广东规定的178天（剖腹产增加30天）；此外，北京、吉林、重庆三地均规定，经女职工单位同意，女性可以延长假期。如重庆规定，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。

此外，还有诸如保护女性“三期”（怀孕期、产期和哺乳期）内权益不受侵害的相关法律法规，以及为女性设立专属休息室、增加更年期关怀、明确规定女职工有权拒绝繁重体力劳动等等……

最后，祝天下女神节日快乐，也提醒各位男士，别忘记对她说出你的祝福！