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3000工资扣除五险一金剩多少，交社保合算吗

现在一些企业都会主动为员工缴纳五险一金，指的就是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险，还有住房公积金，缴纳费用是企业和个人一起承担。

对于工资不高的职工来说可能会认为缴纳后并不合算。其实五险一金每一项都有特定的作用，在工作时缴纳社保是很合算的。

养老保险，顾名思义，就是来为我们养老的，国家规定养老保险需要累积计算缴纳15年以上，退后了就可以领取到养老金。

在退休后丧失了劳动能力，能够使用养老金来生活，不仅可以让晚年生活有保障，还可以减轻子女经济压力。

医疗保险，就是有关医疗方面的报销，我国看病医疗费用普遍比较高，购买医疗保险能够解决看病贵的问题。

在生活节奏飞快的今天，谁也不能保证说自己身体不会生病，大病医疗住院等，都可以通过医疗保险报销，报销比例一般在85%以上。

生育保险，对于妇女来说作用比较大，在生育期间可以享受到生育保险带来的津贴，享受生育假等。

失业保险，让失业人员在在没有收入来源的情况下可以领取到失业金来维持日常生活，前提是非自愿离职。

工伤保险，上下班途中，上班期间等出了受伤都属于工伤，可以得到工伤保险的赔偿。

住房公积金，买房可以使用住房公积金贷款，贷款可以享受公积金贷款利率，比商贷利率低很多，公积金还可以提取出来。

总的来说，单位为员工缴纳五险一金，员工是很合算的，只需要自己出少部分钱就可以享受到全额的保障。

如果月薪只有3000元，当地上年平均工资在3000元左右，每个月需要在工资中扣除600元左右的五险一金费用，实际到手的工资可能只有2400元左右。