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3000工资扣除五险一金剩多少，五险一金有什么用

五险一金有什么用

现在用人单位都会元在职员工提供“五险一金”福利，一金指的是住房公积金，五险指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

五险一金中的每一项都有不同的作用，对职工的现在以及以后生活提供保障，下面我们来说说五险一金到底有什么用。

1、住房公积金

在单位缴纳住房公积金后就有个人公积金账户，在个人账户中可以查看到公积金缴纳明细，在公积金缴纳地购买房子时，可以使用公积金贷款，贷款利息比较低，目前央行规定公积金贷款利率五年以上是3.25%，商业购房贷款利率五年以上是4.9%。

2、养老保险

顾名思义就是为了养老的，国家规定必须要累计缴纳满15年，退休后就可以领取到养老保险金了，没有劳动力的情况下还可以领取养老金生活。

3、医疗保险

对个人医疗提供保障，缴纳医疗保险后在医院看病可以申请报销，报销比例比较高，还可以通过医保卡购药，挂号等。

4、生育保险

缴纳职工在生育或者与生育有关的费用都可以领取到津贴等。

5、工伤保险

在上班期间出现了受伤可以申请工伤赔偿；如果工伤造成了残疾、死亡可以获得抚恤金。

6、失业保险

就是在职人员在非自愿失业的情况下，可以到当地社保局申请领取失业金来维持日常生活。

 3000工资扣除五险一金剩多少

每个地区五险一金的扣除数额都不同，是根据当地上年底职工平均工资来计算的，现在一般单位都是为员工缴纳当地最低缴费标准，缴纳基数最低是上年底平均工资的60%。

如果平均工资是3000元，最低缴费基数就是1800元，公司缴纳五险一金总比例是37%左右，个人缴纳五险一金总比例是17%左右，那么个人每个月需要缴纳的金额是1800*17%=306元，3000元工资扣除个人缴纳部分，每个月可以有2694元。

平均工资越高，个人缴纳的费用就会越高，每个地区都会有最低缴纳标准，比如武汉目前缴纳五险一金最低标准是一千三百多元。