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五险一金比例是多少，离职后五险一金怎么办

现在很多人在找工作时都会将“五险一金”纳入自己的求职要求中，因为五险一金对于大家来说非常重要，关系到生活的方方面面。

并且单位给职工缴纳五险一金比职工自己缴纳社保要划算很多，因为有单位为职工承担大部分的五险一金费用，职工本人只需要缴纳少部分保费即可，那么大家知道五险一金的缴费比例一般是多少吗？

所谓的“五险一金”其实就是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五个险种，再加上住房公积金，五险一金是由单位和个人共同缴纳的，具体缴费比例如下：

各个地区五险一金的缴费比例可能略有差异，其中工伤保险的缴费比例是根据企业的行业性质来确定的具体缴费比例，住房公积金的缴费比例是由单位确定的，单位和个人缴费比例相同，最低缴费比例为5%，最高缴费比例为12%。

很多缴纳五险一金的职工在辞职时，最担心的就是辞职后五险一金不知道要怎么处理，如果职工在辞职时已经找好“下家”，那么不用过于担心社保的问题。

因为新的工作单位会继续为你缴纳五险，至于是否缴纳公积金要看新单位是否提供公积金福利，因为住房公积金并不是国家强制要求企业必须为职工提供的福利。

若辞职后没有找到好下家，那么只要在3个月内找到新的工作单位，并有新单位继续为你缴纳社保通常也不会造成较大影响，但如果辞职后有较长一段时间内都不打算找工作，那么五险中的医疗保险中断3个月以上就会影响到一段时间内的医疗报销。

若不想医疗报销福利中断，那么大家可以以灵活就业身份自己缴纳社保，或找一家单位帮忙缴纳社保。

辞职导致住房公积金中断通常不会有什么影响，但是如果你最近有使用公积金贷款买房的计划，那么最好不要辞职，因为公积金中断会导致无法使用公积金贷款。