想了解更多有关贷款、信用卡、理财的小知识，关注微信公众号“康波财经”（ID：youqianlab），回复“有钱”获取。

养老保险单位和个人缴费比例各是多少，一次性缴纳养老保险的政策有哪些

有单位的职工都知道，我们每月缴纳的社保中就包含养老保险，养老保险的费用由单位和个人共同负担，那么单位和个人缴费比例各是多少？

国家为了鼓励大家参加社保，曾经推行了一次性补缴15年养老保险的政策，在2019年，关于一次性缴纳养老保险的政策发生了变化，下面我们一起来看看具体政策！

职工的养老保险的缴费是由单位和个人共同缴纳的，通常用人单位需要承担20%的养老保险缴费比例，个人需要承担8%缴费比例。

单位缴纳的20%保费都会进入到统筹账户，个人缴纳的8%保费进入个人账户。

例如某地区的社会平均工资为4000元，按照最低缴费标准来缴纳养老保险，那么单位需要缴纳的养老保险费用为4000*0.6*20%=480元，个人缴纳的养老保险费用为4000*0.6*8%=192元。

相信大家都听说过一次性支付15年的养老保险的政策，这是国家当初为了鼓励大家参保而推行的政策。

不过，现在关于一次性补缴15年养老保险的政策已经收紧了，很多地方都已经取消了一次性补缴的规定。

例如天津地区从2018年1月1日起，就取消了一次性缴纳15年养老保险的政策，这也就意味着年满45岁周岁但不满60周岁且未参保缴费的居民，目前不能再一次性缴纳15年的养老保险费用。

新的政策规定，对于参加城镇职工基本养老保险的人员，若到了退休年龄未累计缴纳满15年，只有2011年6月30日（含）前参保缴费，当保费延长缴费5年后仍不足15年，那么可以一次性补缴养老保险至满15年，其他情况都不支持一次性补缴养老保险不足年限。