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工资3500扣完五险一金到手多少，没有五险一金的公司能去吗

随着我国社会制度的完善，公民的生活得到了相应的保障，其中就包括五险一金政策的实行。

现在很多单位都有为职工缴纳五险一金，五险一金的费用是由个人和单位共同承担的。

那么，若是工资3500扣完五险一金后到手还剩多少呢?如果单位没有提供五险一金，那么可以去吗？

参加五险一金的职工，每月在发放工资时，会固定扣除个人缴纳的五险一金费用，具体扣除费用的数额，是根据参保人员的缴费基数以及缴费比例来确定的。

而参保人员的缴费基数又是根据当地的社保缴费基数上下限及职工个人上一年度的月平均工资来确定的，下面是我国大部分地区五险一金的缴费比例：

如果职工的工资收入为3500元，假设按照职工的实际工资收入作为缴纳基数来缴纳五险，那么个人需要负担的社保费用就是3500*（8%+2%+1%）=385元。

如果公积金按照10%的比例缴纳，那么个人和单位各承担5%，个人需要缴纳的公积金费用就是3500*5%=175元。

在缴纳五险一金后职工实际到手的工资为3500-385-175=2940元。

五险一金中的“五险”，也就是社保，目前是具有强制性的，所以企业都必须依法为职工缴纳社保，如果企业拒绝为职工缴纳社保，那么是不符合国家规定的。

社保对于职工来说，非常重要，关系到职工生活的方方面面，无论是看病就医，还是养老保障等都离不开社保。

而公积金是一种住房保障，可以为大家买房提供帮助，目前有很多企业也有为职工缴纳住房公积金，参加了住房公积金的职工，在购房是就可以使用公积金贷款买房，也可以提取公积金账户余额支付房屋款项。

由此可见，五险一金对于我们来说是非常重要的，所以建议大家在找工作时最好选择缴纳五险一金的企业。