社保几乎每个月都会在我们的开支中占据一部分的比例，和我们的生活联系紧密。作为每个上班族都非常关心的问题，大家都很关注社保的动态。一些朋友可能还不太了解，2019年社保有新的变化有5种人可以不交社保了。

社保在有些企业也会被算到用工成本里面。如果企业符合下列这5种情况，就可以考虑不给员工购买社保了。大家可以对照一下，如果属于这几种情况之一，就不要完全指望公司替自己购买社保。

一．与退休人员签订了劳动合同

企业是可以不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保的。如果你已经是一名退休人员，和企业签订了劳动合同，企业没有义务为你购买社保。这一点在《劳动合同法》里面也有相应条例。

二．兼职人员　　

非独立劳务的兼职人员是指在没有脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。

如果你是非独立劳务的兼职人员，有一份自己的本职工作，只是在闲暇时利用兼职赚一点外快，那么签订劳动合同和缴纳社会保险的相关手续都需要你的本职工作单位来办理，和你的兼职公司是没有关系的，兼职的公司没有义务替你缴纳社会保险，有相关的问题可以和本职工作单位协商解决。

三．劳务派遣人员

劳务派遣单位将劳动者派到需要用人的单位，劳动者和接受劳务派遣的用人单位签订协议，也是由用人单位支付薪资。

这种情况要看劳务派遣协议中是怎么规定的。如果劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放按照自有员工的情况来处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，那么应该支付劳务派遣员工相应的费用。劳务派遣公司已经为派遣的员工缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

四．实习生

现在许多大学生会在大学期间去找一份实习开阔眼界，锻炼自己的能力。不管实习的单位是学校安排好的，还是自己一家家投简历辛辛苦苦找到的，一般来说，高校大学生和实习的单位并没有成立事实劳动关系。因此，实习单位是不需要为实习生缴纳社保的。

五．个体户外包企业业务的员工

个体户外包企业业务将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户。需要注意的是，个体工商户的免税政策是有一定限额的，员工工资作为个体工商户的利润，自然也是有所限制的。同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。

2019年社保政策的新变化有不少，同时，也给我们带来了不少的福利。但是我们还是要密切关注社保的动向，防止错过什么最新消息。需要提醒大家的是，今年社保费开始交由税务部门统一征收。