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2019年社保缴费基数，降社保费率对养老金发放有影响吗

近期有关社保缴费比例下降的问题备受热议，对于企业来说缴纳养老保险的比例下调后可以降低企业人工成本，减轻企业的负担。

但对于参加社保的职工来说，不少人担心，降低社保费率后，会影响到退休后养老金的发放，那么降社保费率对养老金到底发放有影响吗？

2019年我国社保缴费基数任然是根据当地上一年度的社会平均工资以及职工本人的实际工资来确定的，最低缴费基数为当地上年度社会平均工资的60%，最高缴费基数为当地上年度社会平均工资的3倍。

例如某地区的社会平均工资为5000元，那么缴费基数就是3000-15000元。

虽然2019年社保的缴费基数的确定方式为发生变化，但我国的社保缴费比例将发生变化。

近日国务院办公厅发布的《降低社会保险费率综合方案》中明确了关于养老保险缴费比例规定，自2019年5月1日起，企业养老保险缴费比例将下调到16%。

这一调整措施，意味着企业每月为职工缴纳养老保险的费用将降低，那么对于企业来说是一个利好的消息。

那么企业养老保险缴费比例降低是否会影响养老金发放呢？

下面是养老金的计算公式：

从以上计算公式我们可以看出，养老金的多少和个人缴费水平、缴费年限、退休年龄以及退休时当地上年度社会平均工资有关，和企业缴费比例并没有关系，只有个人缴费比例发生变化才会影响到养老金。

而2019年我国职工个人养老金缴费比例并未发生变化，依然是按照原来8%的比例来缴纳基本养老保险的，所以企业降低养老金缴费比例后并不会影响基本养老金的发放。