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工资3500扣完五险一金还剩多少

五险一金是对个人现在生活以及未来提供保障，每一项都有各自的作用，五险一金缴纳费用由职工本人和公司一起承担。

职工只需要付出少部分，每个月缴纳费用在工资中直接扣除，但是很多人还不知道五险一金到底要缴纳多少钱，要怎么计算。

下面我们来说说工资3500，扣除了五险一金到手工资是多少钱？

五险一金缴纳基数是根据当地上一年的平均工资来计算的，基数范围是60%-300%，大多数公司都是按照最低缴纳基数为员工缴纳社保。

假如当地平均工资是3500元，那么最低缴纳基数就是3500*60%=2100元。

五险一金缴纳占比中，养老保险公司缴纳占比20%，医疗保险10%，失业保险2%，生育保险1%，工伤保险2%，住房公积金占比7%，缴纳五险一金总比例是42%；

个人缴纳养老保险占比8%，医疗保险2%，失业保险1%，住房公积金7%，工伤保险和生育保险个人不需要缴纳，五险一金缴纳总比例是18%。

则公司每个月缴纳五险一金的金额是2100*42%=882元，个人每个月支出是2100*18%=378元。

由此我们可以看出，工资有3500元，扣除五险一金缴纳费用后，到手的工资还有3122元。

五险一金的坏处

五险一金没有明显的坏处，但是会存在一些弊端，总体来说是利大于弊，以下是五险一金的弊端：

1、养老保险缴费年限比较长，需要累积缴纳满15年才可以在退休后享受到领取养老金的待遇。

2、失业保险金领取条件多，领取流程复杂，金额低，实际意义不大。

3、医疗保障有待更加全面，有一些药品不在报销范围内，比如一些进口药品、丙类药等。

4、住房公积金需要在缴纳地购房才可以使用，有一些房地产并不支持公积金贷款，贷款周期比较长。

以上就是五险一金的少许弊端，缴纳五险一金对本人来说，并没有坏处，对于工资相对较低的职工可能会增加经济负担。