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工资3500扣完五险一金还剩多少，五险一金缴纳比例

现在很多单位都有为职工提供缴纳五险一金的福利，五险一金的费用由单位和个人共同缴纳的，个人缴纳部分从工资中直接扣除。

很多人都五险一金的缴纳比例还不清楚，那么公司给开的工资是3500，扣除五险一金后还剩多少？

五险一金其实就是指社保和住房公积金，我们所缴纳的社保费用大部分由单位承担。

自己只需要缴纳少部分保费，个人每月需要缴纳的社保费用=缴费基数*个人缴费比例。

社保缴费基数是根据参保地的社会平均工资和职工本人实际工资收人来确定的，社保最低缴费基数为当地上年度社会平均工资的60%，最高为300%。

若当地的社会平均工资为5000元，那么最低缴费基数为3000元，最高为15000元，如果职工的实际工资收入为3500元，那么缴费基数就是职工的实际工资。

公积金的缴费基数为职工上年度月均工资，缴费比例为5%-12%，个人的缴存比例是根据单位的缴费比例来确定的，按照要求个人缴费比例需要等于高于单位缴存比例。

在实际中，一般个人和单位的公积金缴存比例相同。公积金缴存额=公积金缴费基数*缴费比例。

各地五险一金的缴纳比例有一定出入，以下五险一金的缴纳比例供参考：

若职工工资为3500元，以职工的工资作为社保缴费基数，那么个人需要缴纳的社保费用就是3500*（8%+2%+1%）=385元。

如果单位为职工缴存公积金的比例为5%，那么个人的公积金缴存比例最低也是5%。

以工资3500作为公积金缴存基数，那么职工个人每月需要缴存的公积金为3500*5%=175元。

通过以上计算我们可以得出，工资3500扣除五险一金后每月到手的工资为2940元。