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工伤赔偿标准，申请工伤赔偿需要注意什么

在工作中，有一些特殊性岗位存在一定的危险性，因此很容易就会发生工伤，用人单位和劳动者建立劳动关系后，都会为职工缴纳社保。

一旦职工发生工伤事故，那么社保中的工伤保险就可以用于赔偿，那么大家清楚工伤赔偿标准吗？

职工因工作遭受事故伤害，那么可以享受工伤保险保障，根据职工伤残情况不同，赔偿标准也有所不同。

1、如果职工因工作受伤伤害未达到伤残等级，那么可以享受工伤医疗待遇，住院期间的治疗费、护理费、伙食补助费等费用都可以报销；

2、造成伤残的，根据伤残的程度，受伤职工除了可以享受医疗保障外，还可以领取一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

伤残等级为一至四级的可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴，伤残等级为五至十级的，在劳动关系解除后，金额享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一次性伤残补助金、伤残津贴是国家统一标准，根据伤残等级，领取金额为本人工资的一定倍数。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的领取标准是由当地政府规定的，不同地区领取标准会略有不同，具体的计算方式也是按照职工本人工资的一定倍数计算的。

3、工伤事故导致职工死亡的，可以领取一次性伤亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。

一次性伤亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20被；丧葬补助金为6个月参保地区的上年度职工平均工资；供养亲属抚恤金数目目前没有规定，具体以当地政策为准。

职工有依法享受工伤保险待遇的权利，但是前提条件是，用人单位需要在经营所在地依法为职工缴纳工伤保险，申请工伤保险赔偿，用人单位需要注意在发生工伤之日起30天内申请工伤认定。

如果用人单位未在30天内申请工伤认定，那么这期间发生的工伤费用由用人单位承担，工伤职工可以在发生工伤之日起1年内申请工伤认定。

如果受伤人员超过一年后再申请工伤认定，那么由于超过规定时间，社保局是不会受理的。所以大家一定要注意在规定的时间内申请工伤认定。

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