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五险一金包括什么，交五险一金有什么好处?

五险一金与我们的生活和工作都是息息相关的。我们每个月的税前工资，有一部分都用来缴纳了五险一金。

只不过对于农村地区，五险一金暂时还并未普及。

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是指住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由用人单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。

1）养老保险：

由用人单位和职工共同缴纳。以北京为例，个人承担养老保险缴费基数的8%，进入个人账户；用人单位承担缴费基数的20%，进入社保统筹基金。

只要在退休前累计缴满15年即可。养老保险的目的是为了保障人老退休后的基本生活需求，为其提供了稳定可靠的生活来源。

2）医疗保险：

国家规定，女性在法定退休年龄50岁(干部55岁)前缴满20年，男性在60岁前缴满25年，即可在退休后继续享受医保。

由于各地医保缴费水平不同，则缴费和报销比例都是不同的。缴纳医保一方面加强了医疗费用的监控，使医疗过程与收费更加合理；

另一方面就医时所产生的医疗费用，除自负部分，其余部分可由医疗保险经办机构与医疗机构承担，有效减轻了参保人的负担，保障了职工的基本医疗需求。

3）工伤保险：

按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.5%。

可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心有公司拖延支付工伤保险待遇的情况。

4）失业保险：

由单位和职工个人共同承担。按照缴费基数进行缴纳，如北京的缴费比例为1%，其中单位缴费比例为0.8%，个人缴费比例为0.2%。

缴纳失业保险对由于失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，进而保障失业人员失业期间的基本生活。

另外，这类政策性保险通常在商业保险公司是买不到的。

5）生育保险：

由公司全额缴纳，按照保险基数进行缴纳，如北京的缴纳比例为0.8%。

实行生育保险，可以解决妇女因生育而产生的医疗费用和产假期间的生活津贴，从制度上维护妇女的合法权益。

另外，男性职工也是有缴纳生育险的。

6）住房公积金：

由企业和个人共同缴纳，各省市比例不同。

以北京市为例，企业和个人各缴纳上年度月平均工资的12%，存入个人公积金账户中，全部归个人所有。

买房时可以用公积金贷款，不仅可以减少贷款总额，还可降低贷款利率。

另外2019年新个税推行后，若没有买房的租房人员，扣除五险一金后，还可以减去租房的专项扣除，这样再进行扣税，有效提高了纳税人的收入，减少了所缴纳的税费。

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