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2019上海工伤保险实施办法，工伤保险缴费比例

2019上海工伤保险实施办法

“上海市工伤保险实施办法”是上海市专门为工伤保险的缴纳以及后期的工伤认定、工伤赔偿等制定的文件。

“上海市工伤保险实施办法”是在2012年11月21日正式审核通过的，并于2013年1月1日起正式开始执行。

根据《上海市工伤保险实施办法》规定，上海市不管是什么性质的单位，什么样的用工方式，单位都应该为员工参保工伤保险。

在职工出现工伤时提供对应的保障。一般以下情况的员工不在工伤保险的范围内：

1、退休返聘的工作人员；

2、在校实习生不属于工伤保险的保障范围；

3、从事家政工作的职工，在未于专业家政公司签订劳动合同时，不在上海市工伤保险保障范围之内。

除了工伤保险的范围之外，《上海市工伤保险实施办法》主要分为8章，每一章节对应的都是工伤保险每项具体的实施规定，那么这8章分别是：

第一章“总则”，第二章“工伤保险基金”、第三章“工伤认定"、第四章"劳动能力鉴定"、第五章”工伤保险待遇“、第六章”特别规定“、第七章”法律责任“、第八章”附则“。

详细每个章节的内容用户可直接访问上海市社保官网进行查看。

工伤保险缴费比例

企业在给每个职工缴纳工伤保险时都需要按照规定的缴纳比例进行缴纳，那么一般工伤保险的缴纳比例也不是固定的，会根据行业的不同缴纳的比例也会不同。

行业性质越危险自然缴纳的工伤保险的比例也就越高，一般缴纳比例区间在0.2%-2%之间，各地的规定会有些微不同，因此还需要以当地的实际规定为准。

工伤保险是由单位全额进行缴纳的，员工不需要进行工伤保险的缴纳，那么也就是说如果单位为员工缴纳了1%的工伤保险，那么该次工伤保险缴纳的合计比例就为1%。

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