当然，以上只是从心理上的倾向，但在实际操作中，用人单位还会根据需招聘岗位的紧急性而定，如果急需用人的，那用人单位肯定会希望对方是已离职员工，一来可以让新人快速到位，二来跟对方谈工资的时候也更主动，因为对方已经离职，肯定心里急嘛，就有利于压价，即便不压价，也可以更顺利招到他。如果这个岗位不急着招人，那么用人单位则更倾向于招一个未离职的员工，一来可以确保该员工的能力不会差，最起码可以保证对方不是被公司裁掉的不合格员工吧，但招一个已离职的员工那就风险相对大一点。二来可以保证这名员工能够快整进入工作状况，但如果已离职在家的就不一样了，很可能需要一个较长的适应期。

　　所以说，到底喜欢招已离职员工还是未离职员工，关键还是看这个岗位急不急招，如果急招，那更倾向于招已离职员工，如果不急招，则更倾向于招未离职员工，大家认为呢？