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一文读懂2019社保新政策，会对员工的到手工资产生影响吗?

国家每年都会推出一些新的政策，其中社保相关政策备受人们关注，因为社保与我们每个人的生活息息相关。

下面我们就来看下2019年社保新政策，社保实施新政后对职工到手的工资会产生影响吗？

1、社保费用由税务部门征收

从2019年1月1日起，我国社保费用将改由税务部门征收，这一政策实施后，企业为职工缴纳社保的基数将发生变化。

按照社保规定，职工社保缴费基数应当为职工的实际工资收入，若职工工资过低或过高，那么则按照当地社会平均工资的60%或300%执行，但在实际操作中，有部分单位为了节省企业成本，无论职工工资多高，都是按照当地的最低缴费标准来缴纳社保费用的。

而社保改由税务部门征收后，就可以改善这一现象，这也就意味着工资越高，社保缴费基数就会越高，那么职工个人需要交纳的社保费用将增加。

2、调整社保缴费基数

2019年4月4日，国家发布了《降低社会保险费率的综合方案》，方案中包含从5月1日起企业养老保险缴费比例可降低为16%，以及社保缴费基数核定调整等事项。

核定调低社保缴费基数是指我国社保缴费基数标准的计算方式将发生变化，过去各个地区的社保最低、最高缴费标准都是根据当地的城镇非私营单位在岗职工的平均工资来确定的。

实施新政后，各个地区的社保缴费标准将由原来的城镇非私营单位的在岗职工的平均工资改为城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员的平均工资。

由于城镇非私营单位工资较高，而私营单位的工资较低，将私营单位加入社保缴费基数核定计算后，就意味着各省市的社保缴费基数将下调。

这对于部分工资过低或过高，以及个人参加社保的人员来说，每月缴纳的社保费用将降低。

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