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2019社保缴费标准出炉，附五险一金缴纳比例

2019社保缴费标准出炉

社保一直是社会比较关注的问题，现在国家规定了用人单位必须要为员工购买社保，也就是五险一金，包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险和失业保险，还有住房公积金。

2019年新税法实施后，社保缴费标准是什么呢？

用人单位每个月要为员工缴纳多少社保费用以及自己需要出多少钱都是可以计算出来的。

社保费用是根据当地上一年的平均工资为基础，最低缴费标准是平均工资的60%，最高缴费标准是平均工资的300%。

也就是说当地上一年平均工资越高，需要缴纳的社保费用也就越高。

比如，某地区上一年平均工资为3000元，那么社保缴费最低标准就是3000*60%=1800元，最高缴费标准就是3000*300%=9000元，所支出的费用中，公司占比比较高，个人只需要承担小部分。

如果用人单位没有为员工购买五险一金，个人可以到社保局购买，可以购买养老保险和医疗保险，费用需要自己全部负担。

附五险一金缴纳比例

五险一金缴纳费用又公司和个人一起承担，其中养老保险公司承担比例20%，个人承担比例8%；医疗保险公司承担比例6%，个人承担2%；失业保险公司承担比例2%，个人承担1%；

生育保险全部公司承担1%；工伤保险全部公司承担0.8%；住房公积金公司和个人承担比例必须相同，为7%-12%。

养老保险主要是保障个人退休后晚年生活的，累计缴纳满15年在退休后就可以领取到保险金了。

医疗保险是保障个人病有所医的，生病住院产生了高额医疗费用可以通过医保保险。

工伤保险是对于在工作期间发生了伤害，住院产生医疗费用可以报销，患上职业病资料可以报销等。

生育保险主要是妇女在生育期间的手术，产检方面费用的补贴，还可以领取到社保福利，男性做有关生育方面的手术也可以获得津贴。

失业保险，在非自愿离职的情况来可以领取到失业金来维持生活。

住房公积金，使用住房公积金贷款买房可以享受到公积金贷款低利率。

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