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社保单位和个人缴费比例各是多少，单位和个人缴纳的社保能开发票吗

对就业职工而言，单位一般都会给员工缴纳社保的。

那么大家也应该都知道，企业在给大家缴纳社保时，是企业缴纳一部分的社保费用，我们自己再缴纳一部分的社保费用，个人缴纳的费用将直接从每月的工资中扣除。

社保即通常说的＂五险一金＂，具体五险即指养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即住房公积金。

其中社保中的养老保险，失业保险，医疗保险都是由单位和个人共同进行缴纳费用的，剩下的工伤保险，生育保险则是由单位全权帮我们缴纳，个人是不用缴纳的。

那么，有关社保个人缴费和单位缴费比例是多少呢？

其实社保中个人和企业的缴纳比例都是根据当地的政策执行的，不同地区缴纳比例可能不同，下面以小编所在的北京地区为例，具体说明。

一、如果是以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例

1、养老保险费：单位缴纳20%，计入养老保险统筹基金帐户。员工按本人工资总额（缴费基数）的8%缴纳费用，记入个人账户。

2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。

3、医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。

4、工伤保险费：单位缴纳0.5%-2%，个人不缴纳。

5、生育保险费：单位缴纳1%，个人不缴纳。

6、住房公积金：单位缴纳12%，个人缴纳12%，均计入个人账户。

二、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例

个人缴纳社保只能参保养老保险、医疗保险两个险种。其中：

1、养老保险费：个人缴纳20%。

2、医疗保险费：个人缴纳5%。

单位在给员工缴纳社保时，一般最低缴纳标准则是按照当地的最低社保缴纳基数进行缴纳，不同地区的社保缴纳基数是不同的，一般最低缴纳基数为所在地上年度的在职员工人均工资。

按照规定，单位为每个员工缴纳社保的缴费基数应该是按照职工个人的平均工资进行缴纳，那么平均工资低于当地的最低缴纳基数的，再按照最低缴纳基数进行缴纳。

对于住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50％，那是按照个人全年平均工资计算的。

国家规定的是住房公积金不低于工资的10％，效益好的单位可能更高一些。

一般来说，对于单位缴纳的社保，是可以开发票的，但不同的保险缴纳地点不同，开具发票的地点也是不同的。

通常养老保险、失业保险、医疗保险在地税局缴纳完毕后开具发票，而其他的保险在社保局缴纳完毕后开具发票。

而对于个人缴纳社保的情况，是不需要开发票的，只需要个人到社保中心开具社保缴纳凭证一样可以证明。