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社保单位和个人缴费比例各是多少，辞职之后社保怎么办

工薪族对社保肯定都不陌生。对于单位和职工来说，社保是国家要求必须缴纳的，是属于国家明确规定的法定福利。

所有用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，同时在单位工作的职工个人也需要承担一部分社保费用。

那么大家知道职工社保中单位和个人的缴费比例各是多少吗？辞职之后社保又怎么办呢？

社会保险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险这五个险种的总称，所有单位都必须依法为职工缴纳五险，具体的缴费是根据社保缴费基数以及各个险种的缴费比例来确定的。

缴纳的比例也都是根据当地的规定执行的，各地目前社保的缴纳比例都是不同的，例如养老保险险种部分地区单位按照20%的比例缴纳，有的地区按照19%进行缴纳，还有地区按照16%进行缴纳。

目前我国大部分地区的职工社保单位和个人缴费比例如下：

1、养老保险：单位缴费比例16%，个人缴费比例8%。

2、医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%。

3、失业保险：单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。

4、工伤保险：单位缴费比例0.5-2%，个人无需缴纳。

5、生育保险：单位缴费比例1%，个人无需缴纳。

从以上缴费比例我们不难看出，社保的大部分费用都是由单位进行缴纳的，职工个人只需要承担少部分的养老保险、医疗保险以及失业保险即可，所以对于职工来说，社保是一项非常不错的福利。

很多缴纳五险一金的职工在辞职之后，最担心的就是五险一金该怎么处理。

如果职工在辞职时已找好“下家”，那么不用过于担心，因为新的工作单位一般会继续为你缴纳五险。

至于是否缴纳公积金要看新单位是否提供公积金福利，因为住房公积金并不是国家强制要求企业必须为职工提供的福利。

若辞职后没有找到好下家，那么只要在3个月内找到新的工作单位，并且新单位继续为你缴纳社保通常也不会造成太大影响。

但如果五险中的医疗保险中断3个月以上就会影响到一段时间内的医疗报销。若不想医疗报销福利中断，那么大家可以自己携带身份证去当地社保局缴纳灵活社保，或找一家单位帮忙缴纳社保。

辞职导致住房公积金中断通常不会有什么影响，但是如果你近期有使用公积金贷款买房的计划，那么最好不要辞职，因为公积金中断会导致无法使用公积金贷款。