30年工龄与32年工龄有什么区别吗？

　　30年工龄跟32年工龄，虽然只有两年之差，但是养老金区别还是蛮大的。

　　32年工龄比30年工龄多两年，但养老金的区别至少有两个，一是退休时的养老金基数，32年工龄更高，二是每年度养老金上调的时候，30年工龄更多。

　　首先，工龄也就是工作年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限，缴费年限是决定养老金多少的重要因素之一，缴费年限越长的话，养老金就会越多，这就是所谓的长缴多得。

　　那么，32年工龄比30年工龄多两年的缴费年限，也就意味着它多缴费两年，多缴费两年，基础养老金和个人账户养老金都会变多。

　　如果这两个人是在同一个地区缴费水平，也就是缴费金额一样的话，那么，32年工龄缴费年限更长，所以他的养老金基数会更高一些。

　　其次，养老金每年上涨的时候，缴费年限也是决定养老金上涨金额的决定性因素之一。

　　比如北京2019年养老金调整方案，缴费年限在10年及以上的，缴费年限每满一年就增加3块钱。

　　所以32年工龄，在缴费年限挂钩调整的时候能够上涨的金额是96块钱，30年工龄能够上涨的金额是90块钱，32年工龄30年工龄这一块儿能够多涨6块钱。

　　总而言之，在同一个地区，缴费水平和退休年龄一样的情况下，工龄越长，养老金基数越高，每年上涨的金额也就越多。