对于广大职工而言，五险一金是经常接触到的东西，根据相关规定，用人单位有义务提职工缴纳五险一金。但很多职工对于五险一金的相关内容了解的并不多，那么五险一金包括什么内容？五险一金缴纳比例有哪些？下文就来带大家了解一下。

五险一金包括什么内容

“五险一金”讲的是五种保险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金“指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

2019五险一金缴纳比例

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

1、养老保险缴费比例：单位20%五险一金缴纳比例五险一金缴纳比例（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；

2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；

3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

总的来说，五险一金缴是几种常见的保障性待遇，它关乎到广大职工的养老、医疗、失业等方面。而一些自由职业人员，也是可以参与社保的，但只能缴纳养老保险和医疗保险两种，对此还有疑问的人群，可以向当地的劳动部门咨询。