对于企业和个人来说，2019年新发布的社保政策有利弊两个方面。官方一直强调自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入，那么以后的社保征税肯定更加严格。企业也不能再出现不给员工缴纳社保的违法行为，对员工来说，他们的社保和生活也有了一定的保障。

但是新社保也规定，将在2019年1月1日不会追缴之前的企业欠费社保，也就是说税务局不会要求企业一定缴纳之前给员工没缴纳的社会保险，但是国家税务局不追缴欠费，并不代表员工的利益不受保护，企业员工仍然可以依法维护自身权益，可以通过劳动仲裁等形式去解决由于企业不依法缴纳社保的情况。

2019年社保新政策是什么？

2019年对各大起来说，社保交税无疑成了企业最需要支出的一笔费用，个税的基数调整，社保政策的实行，对于职工来讲好处多多，对于企业来讲，压力也会更大。简单概述2018年新社保政策：

1、从收费部门由之前的人社局到现在的税务局，合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责

2、一直强调高效便民，所以非税收入征管职责将会划转到各地区的税务部门管理，还会对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进。

3、要求整合纳税服务和税收征管等方面业务，优化完善税收和缴费管理信息系统，更好便利纳税人和缴费人。

总结下来就是这四点，虽然社保由税务部门接受，但是公积金现在还没有消息，这样的好处就是企业单位将不能拖欠职工的社保费用，也就是说今后不会存在不给员工缴纳社保的情概况了。但是这样也会存在一个问题：企业的社保负担更大，员工的实际到手工资会大幅度的降低。

假设基本工资是1万元，在2019年之前，企业可以按照最低标准3082基数缴纳，到手工资是：8785.3；但是在此之后，需要按照10000的基数缴纳，到手工资是：7457元，个人每月到手少了8785.3-7457=1328.3元。