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城镇职工养老保险缴费率由企业和个人两部分组成。企业需要缴纳20％的缴费基数，员工需要缴纳8％的缴费基数。费率的降低反映在企业单位的支付中，从20％降低到16％。职工继续保持原支付比例不变。因此，降低工资率对职工薪酬没有影响。

它可以降低企业的劳动成本，用于扩大招生和投资职工福利，增加就业和收入。除养老保险外，城镇职工医疗保险的贡献率为企业6％，个人2％。失业保险2%由企业承担，1%由个人承担。所有生育保险和工伤保险均由企业承担，生育保险为1％、工伤保险为0.8％。住房公积金企业与职工比例相同，可在7％至12％之间选择。

以上各项费用均按社会保障缴费基数缴纳，因此，在社会保障缴费基数减少后，企业、职工和职工缴费的“门槛”都有所下降，企业职工和职工也有所增加。参与社会保障，获得社会保障带来的诸多福利待遇。

如何计算社会保障缴款的基数？

（一）如果员工的工资收入高于上一年度员工平均工资的300％，则上一年度员工平均工资的300％作为支付基础;

（二）职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60％的，支付基数为当地上年度职工平均工资的60％；

（三）职工工资在300％~60％之间的，应当作出实际申报。职工工资收入不能确定的，按照当地劳动行政部门公布的上一年当地职工平均工资确定支付基数。每年，社会保障将在一个固定的时间（3月或7月，各地不同）获得批准。根据去年雇员月平均工资申报的新基数，这些薪级表的证明是需要准备的。

社保缴费比例

养老保险缴费的比例与其他地方相同。养老保险：21%会由单位为您每月支付，8%由个人支付。

医疗保险：单位每月为您支付9％，您支付2％加10元大病保险（大病计划主要负责住院）；

失业保险：该单位每个月为您支付2％，您自己支付1％。

工伤保险：单位每月为你支付0.5％的保险费，自己不需要支付。

生育保险：单位每月为您支付0.8％的费用，自己无须支付。

住房公积金：8％由企业为您支付，同时您自己也需要支付8％的费用。

此外，社会保障缴款减少了，但并不影响可享受的福利。医疗报销，失业救济金，工伤赔偿，养老金和产假福利均可按原标准收取。相反，养老金继续上涨，会另很多保险人和退休人员受到保护！