在中国，如果你听到一个人在一家公司上班10年了，你可能会觉得非常惊讶，毕竟中国年轻人的“通病”就是爱跳槽，一般来说年轻人的工作寿命不会高于1年，对于一个刚毕业的年轻人来说，跳槽是很正常现象，他会觉得自己一定要找到一个适合自己的工作，因此会在不断的“跳槽”中浪费自己的时间。

很多小企业现在都在面临两个难题：

1. 招人难；

2. 留不住人；

更为准确地讲，不少中大型企业同样也有这样的问题。

可以说，如今除了一些特别稳定的工作，比如公务员、教师、银行、医护人员等等，包括待遇很好的大公司，否则员工的离职率还是比较高的，特别是年轻群体。

微博上就出现过一个热搜话题：当代年轻人频繁离职的原因是什么？

这是一个值得讨论的话题，网上走红过很多风格迥异的辞职信，最逗的是这一个：

尊敬的老板：

你没有给足我找女朋友的钱；

又剥夺了我找女朋友的时间；

还搞垮了我找女朋友的身体；

所以，再见了！

这虽是一段戏谑的调侃，但如果去深入思考和探究，还是值得玩味的。

实际上，年轻人也好，中年人也罢，一个人离职的原因，往往无外乎三个方面：钱没有到位、干得不开心、想换种活法。

最近还有个热议的问题就是：中国的年轻人为何越来越爱跳槽？一份工作的“寿命”没有长达一年以上的。和德国员工一个工作做20年截然相反，为何德国员工可以终身只做一个工作，而中国工人却不行？

而在德国，员工在一家公司工作20年以上是很常见的现象，如果说不断的跳槽才是非正常现象，甚至有很多德国人是终身都不会换公司的。从开始一直到自己退休都在同一家公司服役。在宝马工厂，就有很多工作40年以上的员工。而德国公司的特色就是员工的高度忠诚，那么，德国企业是怎么做到的呢？

根据了解，德国很多企业都有着上百年的历史，德国的国土面积并不大，但是德国几乎每个城市都有大型企业，以及很多的中小企业。对于德国人来说，企业不会倒闭，他们自然不需要考虑换工作的事情。

还有令人感到惊讶的是，德国人的工作是非常轻松的，对于他们来讲，其实工作的时间还可以在短一些，这属实令人感到羡慕，在德国只要到了晚上八点所有的商店就必须准时关门，而且一些企业在五点之后也绝对不会在受理任何业务，甚至就连一些私人医生周末都不需要上班。

相关统计中表明了，在德国，员工平均每工作一小时，其国内的GDP便会增加六十美元左右，在如此短暂的工作时间当中，却能够让经济高得出奇，这又是为什么呢？

其实也是因为德国人工作时就做与工作相关的事，是绝对不会闲聊八卦什么的，而到了下班后，生活便只属于他们，不论在任何时间都不会接到与工作相关的电话，在他们的眼中，加班根本不能证明你负责，相反是因为你效率低。

曾经有人对德国人休息时长做出了测算，最后显示出，他们在每年只会工作190天左右，而剩下的时间全部是用来休息的。

而且从德国的福利待遇就应该懂了。在中国，工资过万都是很困难的事情，但是德国人却把工资过万定为最低工资。而且和德国的百年历史相比，显然员工跳槽也是有迹可循的。毕竟公司倒闭不得不换工作。

不过，人要是能活成自己想要的样子，有能力按自己的思路走，这其实是人生中的一大幸事。

很多事，不能以一个角度去看待，否则就很容易片面，不客观，在频繁跳槽的这件事上就是如此。大家觉得自己换工作频繁吗？