最近，各路消息都在说2020年会推出延迟退休，还有的人说2020年会开始实施延迟退休，而很多人对于这一消息是持反对态度的。

虽然现在在许多国家，由于老龄化问题，都有出台一些延迟退休的例子，比如老龄化严重的日本对于企业继续雇佣员工的年龄从65岁延长至70岁，公务员的退休年龄延长到了65岁，2019年俄罗斯也逐渐实施了延迟退休，男性从60岁上调至65岁，女性退休从55岁调到了63岁。

而这些国家政策的实行，也遭到了大多数人反对，反对的原因各不相同，比如俄罗斯男性的平均寿命是64岁，延迟退休意味着大部分男性还没等到领养老金就不再人世了。

而我国目前男性的人均寿命在73岁左右，虽然人均寿命更长，但是毕竟年纪大了还是会有健康风险的，如果推迟退休的时间，很多人会认为自己到手的养老金会变少。

特别是对于那些退休前下岗或一线工人待遇不好的人群，随着年龄的增加，人的精力和体力也大不如前了，对于体力劳动者来说收入可能会减少，对于失业下岗的人来说，找工作更是难上加难，如果延迟退休就无法拿到养老金保证生活。

老龄化问题的日益严峻，目前我国劳动人口自2012年以后已经累计减少超3500万人，90年代的时候，大约是5个参保人员供养一个退休人员，是5:1的比例，而到了去年年底，参保缴费人员的比例降到了2.55:1了。

近几年，对于退休人员的养老金待遇每年都有调整，养老金待遇越来越高，目前养老金人均已达到3000元左右了。

而现在我国的参保缴费的只有38.8%，还有很多没有缴纳基本养老保险的人，因此养老金还需要全社会的认同。

如果想要保持养老金的稳定增长，要么增收入，要么减支出。一方面可以增长社保的缴费基数，调整缴费的比例，不过这种情况是不符合实际的。就在今年5月，养老金的缴费比例企业负担的部分做了下调的调整，此外还将城镇就业人员社会平均工资作为社平缴费基数的依据，比之前降低20%左右。

另一方面是加强财政补贴，我国每年出超2万亿对社保进行补贴，不过除了财政进行拨款，还在推进国企10%股权归社保基金管理，加强了社保的基础。

还有一方面就是让更多的人进行参保缴费，还未参保的这类劳动力参与缴纳养老金，不过这部分人大部分都是农民工群体或是灵活就业人员，缴纳社保的意愿不强。

最后一个方法就是延迟退休，以缓解参保人数太少的弊端。

减少支出，第一种方式就是降低退休员工的养老金待遇，不过这种方式与现在的情况不符，不现实，而另一种是延迟退休，减少领取养老金的人数，延长退休时间。

是不是真的会延迟退休？国家人力资源和社会保障事业十三五规划明确提出要出台渐进式延迟退休方案，2020年将是十三五的最后一年。人社部前段时间，也作出了相应的回应：推迟退休年龄是必然趋势，由于延迟退休是一项重大社会政策，不同行业、不同群体还有一些不同看法，人社部将进行深入研究论证，适时提出方案建议。

无论是否会真的延迟退休，建议还是要按时缴纳社保，为退休后的基本生活做保障，早做打算。