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工伤保险条例细则有哪些呢？大家对于保险并不陌生，尤其是现在缴纳的五险一金，五险分别为养老保险、医疗保险、工伤报险、失业保险、生育保险。

实际上，虽然我们都交了钱了，但是很多人对于这几险都不是很明白，尤其是工伤保险。而了解好工伤保险是什么以及工伤报销的待遇和工伤保险报销的流程非常的重要，这也是每一个劳动者必须要掌握了解的知识。接下来康波财经小编就给大家简单介绍一下工伤保险条例细则的相关知识。

什么是工伤保险呢？

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。

工伤保险重要吗？

很多朋友觉得自己的工作不是什么高危工作，感觉上不上工伤保险不重要，其实这种想法是错误的。已经参加工伤保险的职工受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病被认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。

工伤保险都有哪些待遇呢？据了解，目前工伤保险待遇包括医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复所需的资金，以及万一身亡，给其所供养的亲属提供的遗属抚恤。

就医待遇：顾名思义，就是在医疗过程中产生的费用，工伤保险的就医待遇包含医疗费用和康复费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、工伤期间的工资、生活护理费等。

伤残待遇：伤残待遇包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、工伤期间的工资、伤残津贴、生活护理费、安装配置伤残辅助器具或维修、更换所需费用等。

工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

哪些情况受工伤保险保护？

工伤保险的认定条件：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。也就是说，工伤保险的核心是与工作相关，因为工作受到的伤害，比如上下班途中崴脚了等等，都可以享受工伤保险的待遇。

什么样的情形认定为工伤呢？

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤保险如何报销呢？

发生工伤，单位应当自事故伤害之日，或被诊断、鉴定为职业病之日30日内，向劳动科提出工伤认定申请。单位提交的相关材料应该包括：工伤认定书、诊断证明；工伤者本人身份证复印件；病历复印件、发票；住院证、出院证；其他相关材料。

如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

以上内容就是康波财经小编针对工伤保险条例的相关介绍，希望能给大家带来一定的帮助。需要注意的是，工伤保险进行报销之前必须要准备好相关材料，这样才会比较顺利。