2019年12月2日中国社科院给北京发布的一份报告建议称，可以在2020年完成养老金制度并轨，从2020年开始延迟退休。2019年余额已不足十天，2020年，延迟退休真的会来吗？

延迟退休有依据

根据《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，其中第二节明确提出完善社会保障制度体系，提到制定出台渐进式延迟退休年龄方案，预计2020年实施渐进式延迟退休年龄方案。

不仅如此，内外部因素也双重印证了延迟退休并非是空穴来风。

1.全球范围大趋势

首先，在全球人均寿命提高的前提下，延迟退休已经成为覆盖全球的一个整体趋势，在新加坡、日本等国家退休年龄甚至可能会延迟到七十岁。

2.我国老龄化呈增长趋势

近年来，我国的老龄化程度愈发明显，一个退休员工需要2.65个在职员工供养，再过三十年，一个退休员工则需要1.22个在职员工供养。

3.养老保险基金告急

在年轻职工压力尚未增加的今天，已经存在养老保险基金当期收不抵支的省份。未来的养老金压力急需缓解，延迟退休不失为一种可行的办法。

延迟退休惹争议

12月22日，由人民日报社指导、《中国经济周刊》主办的第十八届中国经济论坛在人民日报社隆重举行。在本届论坛上，中国国际经济交流中心副理事长黄奇帆发表主旨演讲。其中，他指出，如果妇女退休年龄延后十年，延长至60或65岁，每年相当于增加1万亿元养老金，但上海财经大学公共经济与管理学院副教授、硕士生导师张熠却认为并不现实。

1. 老年就业者的就业环境不乐观

在延迟退休后，老年劳动者的就业环境相对严峻，可能一部分老年劳动者会出现“没人要”的失业状态，相应的政府养老金收入也就没有预期得那样高；

2. 老年劳动者的需求量有待考量

考虑到劳动者自身情况，老年劳动者相对年轻劳动者的身体素质、劳动能力、受教育水平等会产生一定差距，从而导致就业市场在短期内对于老年劳动者的需求量不高，起码在短期之内，需求不会产生大幅度增长，这也决定了延迟退休的推进不会很快完成，对养老金产生的效应也不会非常大；

3. 优化养老金待遇的限制

考虑到延长退休年龄，养老基金支出会随着退休人员养老金待遇的增长而增加，这也会使延迟退休政策推进缓慢。

4. 公众持怀疑、反对态度

按照相关规定，职工必须累计缴纳养老金15年，在退休后才可以按月领取养老金。因此，延迟退休10年，也会使领取养老金的时间延后十年；同时，我国部分省份养老保险基金已经不足，再加上之前许多地区挪用了在职员工的个人账户基金支付养老金，造成了严重“空账”问题。

因此由于种种原因即使数据显示超3成网友可以接受工作到更高的年龄，但多个网络调查显示，延迟退休的反对者高达90%以上。

延迟退休改革面临着不少的问题，官方目前也没有给出明确的实施方案。今年8月，人社部表示政府对于延迟退休的问题会非常慎重，这项社会政策切实关系到人民群众的利益。政府方面会考虑社会公众的接纳程度、社会发展程度等因素平稳推进。但延迟退休迟早是会随着老龄化的加重、年轻劳动力的流失、养老压力的增大而进一步实施的。所以也要做好延迟退休的准备，理性看待这个问题。

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综编自新业财经、南方都市报、澎湃新闻