如果在2020年到来之前给你一次重新选择职业的机会，相信很多人会想到教师，因为寒假快要来了！作为一名人民教师，不仅能收获一批批可爱的学生，还能拥有一年两次的长假期。除了这些还有好消息！近日，有关部门证实：2020年，教师工资又要涨了！

教师的工资组成

教师的基本收入构成为：基本工资+教龄工资+绩效工资。

1.基本工资

基本工资的不同基本上是按照授课阶段的不同来划分的。一般来说，小学教师基本工资为3000元；初中教师3500元；高中教师3800元；大专教师4100元；大学教师4500元。

2.教龄工资

教龄工资是随着授课累计年数来进行增加的，一年的教龄工资是100元。教书育人是一项需要长时间耐心和责任心的过程，教龄工资也是希望能够给人民教师更多补贴，终身育人。

3.课时工资

课时工资是根据教师的实际上课课时发放的工资。年轻教师更有精力与活力，推出课时工资也是希望这一部分教师能够投入更多精力，鼓励年轻教师多代课，获得更多的报酬。

4．绩效工资

绩效工资主要是指教师的奖金，可以按照学期或是学年进行计算。这一部分绩效所占整体工资的比例不是很高，大约在10%左右，各地区实际发放的绩效也会有所不同。

以上，具体的工资还要根据所属地区的不同进行不同的调整，所以如果和你一样职称和岗位的老师工资要高过你也不用过于惊讶，这有可能是地域问题造成的。

同时，国家还会对教师发放像特优津贴、山区补贴、十三月薪资等补贴，也需要根据实际情况来下发。

工资改革方案

首先，教师的基本工资在2020年会有300-400元左右的上调；

其次，在2022年左右，教师的绩效工资将被绩效奖励金形式所取代，来鼓励更多的优秀教师的到自己应有的报酬。目前我国部分地区已经将教师绩效工资的30%作为奖励性绩效工资全部归还发放给教师。同时，国家也有可能拿出一部分财政拨款作为奖励补贴给优秀教师。

总而言之，教师工资及补贴的上调，是希望鼓励更多有责任心的教师做好本职工作，教育好祖国的下一代。

教师行业的规范行为

国家大力支持教育行业，为教师提供了更完善的保障。同时，也对教育行业的监管更加严格：

1.教师门槛提高

下一步国家要严格规范教师审查制度，对于任何形式的作弊行为都要坚决打击；

2.教师职称改革

教师的工资是与本人职称等级挂钩的。因此有相当一部分拿到高级职称的教师，不愿意对工作负起应有的责任。另一些还没有拿到职称的教师，可能也会为了稀少的职称名额而争得头破血流。因此，教师职称改革迫在眉睫。

3.杜绝教师校外补课行为

教师的工资中有一部分是属于绩效工资的。近年来国家对于教师“上课不讲通、统一课下说”的行为严格禁止。如果你想拿到绩效奖金，首先就不能违反规定进行校外补课。如果发现公立中小学教师有补课或者是体罚学生的行为发生的话，将会被纳入师德考核中。被一票否决了的话，就会扣除当年绩效工资和绩效奖金。

教师涨工资惹争议

教师由于行业的特殊性，关系到一个国家下一代的发展问题，稳定教师队伍、提高教师福利是是政府关心的重要问题。不过，有相当大的一部分人觉得，教师年年涨工资，每年放的假期又长达几个月，况且近年来课外补课行为不断，一节课几百元的行为加重了家长负担填满了补课老师的钱包，十分不公平。

不知道你对教师涨工资是什么看法，支持还是反对呢？

综编自玉溪华图、中公教育、领学网。