领导答应给你涨工资，到了年底还没给你涨，应该怎么办？、

　　领导答应给你涨工资，到了年底还没给你涨，该不该问是个非常纠结的问题，一种可能性是领导可能是在给你画饼，在当时承诺的时候可能是有动机的需要让你更努力工作，但并不是真的想给你涨工资；另一种可能性是在做出这个承诺的时候确实认为应该给你涨工资但后来你又做了什么事另领导不那么满意了，所以没给你涨；至于其余的可能性，包括公司预算紧张啊之类的，你完全没必要心里给领导找借口，如果连给你涨的那点工资都能压垮公司经营，那这公司估计也没什么希望了。

　　很多职场新人在刚刚踏入工作岗位时，既不了解职场的明暗规则也不了解所在单位领导的行事作风，被各种满天飞的大饼砸的晕头转向并不鲜见，但如果你不是职场新人也深谙自己领导的风格了还上画饼的套，我只能说同学你太单纯善良了。

　　正因为每一个饼画出来都有动机，所以当你想要真正吃到饼时就必须想明白当初这个饼是为什么画的，如果搞不清楚饼是怎么画出来的，那你就永远吃不到真饼。

　　想想领导许诺你加薪的前后都发生了什么，比如那段时间是不是工作非常忙，比如是不是在你提了离职后当作挽留你的条件，比如当时公司内部人士结构有没有什么变化等等。总之，你要通过各种蛛丝马迹来判断当时这个饼是怎么画出来的，为什么画出来的。

　　你要做很简单，就两点，第一就是在你领导原本画饼的动机上给他继续加深这种动机，第二就是在你领导下次给你画饼的时候不再对饼有什么强烈的反应。首先假如你的领导上次是因为担心项目出问题，画饼的目的是为了让你更上心更拼命地把事情做好，那么下次再面对项目你就要摆出稍微懒散的态度，让你的领导感觉你好像缺乏动力刺激，同时，如果领导再以画饼大法试图刺激你的状态，一定切记这次无论饼画的再好也不要轻易为之所动了，一定要看到真饼再动。

　　但于此同时，尺度又要把握好，不要真的为了报复领导而造成工作中出现严重纰漏，毕竟真的出现了问题惹怒了领导，非但加薪无望还可能让你吃不了兜着走，所以在这个博弈的过程中，心态要好尺度要准，做事要稳。