在职场上，公司裁员是常有的事，那么兼职被裁员有补偿吗？据悉劳动法对于公司职工的待遇都有明确规范，如果签订了劳动合同的话，被辞退是可以获得补偿的，但如果是兼职没有签合同的话，是无法获得经济补偿的。

据了解，兼职的员工不存在劳动关系，公司辞退无需支付经济赔偿金。若是正式员工那就会有补偿。

劳动合同因裁员终止的，用人单位应当向职工支付经济补偿。根据工人在单位的工作时间向其支付经济补偿，并且每月支付工资。如果超过六个月且少于一年，则以一年为单位；少于六个月的，应当按半个月的工资向职工支付经济补偿。

经济裁员程序：

1、提前三十天向工会或者全体职工说明情况，并提供生产经营状况的信息；

2、提出减产计划，包括：减产清单，时间和实施步骤，以及按照法律，法规和集体合同对减产采取的经济补偿措施；

3、征求工会或全体职工对裁员计划​​的意见，并对计划进行修改和完善；

4、向当地劳动行政部门报告裁员计划，工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

5、用人单位应正式宣布裁员计划，与要解雇的员工一起处理终止劳动合同的手续，并按照有关规定向要解雇的员工支付经济补偿，并发放员工减免证明。