在疫情期间，如果职工被隔离了怎么办？一旦隔离14天工资怎么算？单位还会发放工资吗？对于这个问题广大职工人员都比较关心的，染病谁都不想，但隔离也是必须的，隔离期间无法上班可能大多数老板都不会发工资。

随着全国新型冠心病流行病的逐步改善，各地企业恢复了工作，恢复了生产。为了完全阻止新的冠状肺炎病毒，回国工人必须在就职前隔离14天，这是每个工厂的强制性要求。

作为即将复工的工人，您最担心的是14天检疫期如何计算？隔离期间可以正常发放工资吗？

这个问题比较复杂。由于隔离分为强制性医疗隔离和一般自我隔离。强制性医疗隔离适用于来自重病地区或接触过新的冠状肺炎患者的人。根据规定，这些拥有工作单位的人的工资应完全由工作单位负责。没有工作单位，就无法谈论薪水。

除普通隔离外，没有相关政策，国家不能强迫劳动单位在隔离期间支付所有雇员的工资。普通国有企业可以按照正常出勤方式支付离职职工，有的可以根据具体情况提供生活费，有的可以根据当地的最低生活保障标准给予适当的补贴。