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2020年的我们，实在太难了！

问了一圈人，发现1月份工资没有发全的不在少数。有人只发放1月基本工资，但没发放绩效。有人说，1月份的回款财务说扣到3月再发。

1月份磕磕绊绊，2月份就胆战心寒了。毕竟二月都没正式复工，四舍五入等于没有上班，大家都在焦急的猜测2月的工资情况到底如何。

一家大型企业的综合部负责人告诉我，他们2月的工资准备按照基础薪资的80%发放。

还有朋友说，公司2-3月份工资只发70%。

更可怕的是，还有人0工资！

疫情之下，员工工资到底该怎么发？

企业有企业的难处，员工有员工的不易。特殊时期，共渡难关才是真理。疫情之间，工资发放可以参考以下准则。

1.协商为先。公司应尽量避免以一纸通知的方式直接把员工工资降下来，要尊重员工，而不是霸权主义，最起码要让员工感觉，虽然工资有所缩减，但心理上没有太大反感。

2.遵守法规。A.因疫情影响停工停产的第一个工资支付周期内，大多指2月份的工资，马上就该发的，按劳动合同约定的工资标准发放工资。这个工资指的是标准工资或基本工资。如果合同约定的明确那就依照合同，若合同约定不明确，有关岗位津贴、通讯补助、交通补助、午餐补助等是可以不发的。B.   若因疫情影响超过一个工资支付周期的，大多指的3月份及以后的日期。正常上班（含线上办公）的员工正常发薪；提供了劳动而未达到正常办公程度的员工，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；员工未提供劳动的，企业发放基本生活费即可。

具体可参考人社部等7日印发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。

疫情期间6种工资发放标准

疫情期间，复工姿态各样，在家工作怎么发工资？待岗状态呢？不同情形，不同发放标准，为您汇总了6种情况，来具体看看↓↓

新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者：

（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。

（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。

政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施

导致不能提供正常劳动的职工：

正常支付工资。

注意！是政府实施或者采取措施导致的情形，如果仅仅是员工自己要求居家隔离，或者觉得老家更安全不想回来，可不属于此种情形。

另外，处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假可是要还的，企业可以综合调剂使用2020年的休息日，即现在休了看护假，2020年以后的休息日企业可以安排上班。

复工人员，包括在家办公的职工：

企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

北京人社局明确，疫情期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

自行居家隔离或者申请延期返岗的员工：

（1）企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。

（2）企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：

A.协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；

B.员工申请事假，事假期间无薪；

C.单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。

企业停工停产安排员工待岗的：

在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费（北京的标准是不得低于最低工资标准的70%）。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。

企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬：

对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。     

综编：牛闻联播、工人日报、中国新闻网、北京本地快讯。

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