从这周开始，不少地区的企业已经大规模恢复生产，一些科技园、软件园附近的路段也开始出现了早高峰。但是经历了一个月“休闲生活”的年轻人们却有点适应不了，纷纷感叹：还是在家更舒服啊，又要开始吃苦搬砖了，这种日子什么时候才是个头！而最让人不平衡的就是，自己早出晚归，但是每个月挣到手三四千块钱还不如很多退休职工的养老金多，这可怎么生活。

从2005年开始，我国的养老金水平一直在提高，截止到2019年已经完成了15年连涨，而且每年的上调比例都在5.5%左右。所以，现在一个月能够领到四五千元养老金的人不在少数。而且，由于养老金水平是由国家进行调控的，所以每年上调也是有保障的。但是私企的在职人员却不同，不少人连续三年五年都没有涨薪，调薪机制也不是那么完善，如果能够每年上调几个点的工资都已经是非常不错的“大厂”了，少之又少。

不过，出现这种养老金与在职工资倒挂的现象主要是集中在事业单位和国企单位。数据显示，企业退休职工的养老金水平是在职工资水平的40%，机关事业单位退休职工的养老金水平是在职职工的80%以上。比如在山东地区以及东三省地区就容易出现这种在职工资比养老金低的现象。

这主要是因为在这些地区，大型的传统国企比较多，反而私企所占比例比较低。不少的国企给员工提供六险二金的福利，也就是比我们正常的五险一金要多了一项补充医疗保险和一项补充养老保险。

而且之前还有一部分的特殊退休职工，比如由于没赶上社保建立的老职工，国家就对他们实行了“老人老办法”，每个月的养老金不仅有社保统筹部分，还有国企发放的养老金部分，两项加在一起，拿到手的养老金自然就非常高了。

还有一部分比较常见的特殊退休职工就是提前内退的职工，比如只要你能够同意提前退休就连涨两三级的工资，退休之后甚至能够达到全额发放的水平，再加上十五年跟着大方向涨工资，这样一来能够领到的养老金就更多了。

不过，养老金特别高的现象还是少数，多数人的在职工资还是要比养老金高的。据国家统计局数据显示，2019年的社会平均工资是6000多元，但是人均养老金水平仅不到3000元。所以，也不用过于忧虑自己的工资怎么还不如人家的退休金，毕竟国企和机关事业单位的职工在年轻时工资缴纳的社保也比企业职工多很多，到手工资也是有一定差距的。

如果想要判断自己的工资水平还是要和其他在职员工的工资相比，这样才能得到比较权威的结果。

但是针对不少退休工资已经达到六七千、七八千的水平，不少网友也提出了反对意见，如果是没有高级职称的普通职工每个月拿到这么多的养老金，而且还在不断上涨，对其他的退休职工甚至高新技术岗位的退休员工有些太不公平，不如在养老金上设置一个上限，主要提高一些退休后只有每个月两千元职工的养老金水平，这样还能够缩小社会养老金贫富差距，退休职工的养老金水平过高，不仅是在职职工心理不平衡，其他的退休人员也颇有微词。

对于有些退休职工的养老金水平高于在职职工工资的现象，你是怎么看呢？欢迎在评论区留言给我们，说说你的看法。

综编自：社保那些事儿、吾道幻灯片、大社保网。