随着二胎政策的放开，不少年轻家庭纷纷开始“研究”起二胎来。虽然说现在的育儿成本越来越高，不过还是有生育保险在给女性职工们“撑腰”。

但是你真的了解生育保险会给我们带来多少福利么？

法定女职工的产假具体多少天

1．产前假

女员工自确认怀孕并在医院建档开始，每个月就有产检假，孕期7个月以下的，每个月有一天产检假；孕期8个月时，就有2天的产检假了；产检假是要计入劳动时间的，也就是说单位不能因为员工去产检就算其旷工或请假，不能因此扣工资。

2．产假

不同省份的产假天数不同，所以参保者享受的产假津贴月数也不相同。

一般来说，普通情况下的生育至少是有98天的，其中如果出现比较特殊的情况是可以逐渐累积天数的。比如说超过35岁的高龄产妇可以享受6个月的产假，难产的产妇可以增加15天的产假，生育双胞胎或多胞胎的产妇每多生一个孩子就可以增加15天的产假。

其中在符合《计划生育条例》的情况下，女职工在分娩前15天到75天内，可以获得98天的全薪产假。

除此之外，员工怀孕4个月以内终止妊娠的，同样有15天产假；在怀孕满4个月后终止妊娠的，有42天产假。

但是，有不少的女职工反映：为什么同时生孩子，朋友享受的各种待遇就要比自己好不少呢？

3.生育待遇

这是因为，虽然女职工产假期间的待遇标准，原则基本相同，但是各省间会有一点区别的，不能完全比照。

比如在不同的省份，生育津贴的标准并不一致。有的省份是以参保者的生育保险缴费基数来给付生育津贴，有的省份则以参保者所在单位生育保险的缴费基数为标准给予生育津贴。

不同的单位，处理女职工产假期间的待遇也不相同。有的比较人性化的单位，在女职工产假期间，会正常地按月发放工资，生育津贴报销过后，再将扣除后的余额发放给职工，这样就可以保证职工少受损失、在产假期间也可以有一定收入，更重要的是他们不用担心生完孩子是不是就会被公司裁退的风险；

由于现在有些省份生育津贴可以直接支付给女职工，所以这些地区的单位一般不会给女职工生育期间发工资了；还有的单位在女职工生育期间不支付工资，待生育津贴到账后直接支付。这几种情况都是符合规定的，还是要根据不同地区不同单位来具体衡量。

值得一提的是生育津贴的发放标准是产假女员工所在用人单位上年度职工月平均工资，其中，生育津贴是根据生育保险来发放的，所以如果你的所在单位没有为你正常缴纳社保也不用担心，那么这笔生育津贴就应当由用人单位自行承担了。

很多人并不拿生育保险当回事，但是小编问了一周圈的朋友却发现，很多人在生育期间的津贴是能够拿到6万甚至是8万的，这绝对在生孩子花销巨大的时期是个非常大的福利了。而且工作一年到头，很少有这样的机会能够休3个月以上的假期，所以小编也非常羡慕地表示：各位女职工一定要把握住呀！

但是也不乏这样的例子：在休产假期间公司直接进行降薪处理、甚至是裁员。还有不少的职工并没有拿到应得的生育补贴，每个月只能拿到基本工资……

所以还是建议身边打算生孩子的小伙伴们，一定要尽早了解自己当地以及本公司生育的相关福利政策，维护好自己的合法权益，给自己和家庭都带来一份保障。

综编自：律师帮帮法律咨询、饭团妈优选、社保一哥。