很多人觉得社保缴费其实很简单，大多是由企业帮助你缴费，每个月直接从公司当中划走就可以了，非常的省心。所以其实虽然我国有很多社保缴费的职工，但是他们大多数都对社保不是非常的了解。

不过你知道吗，其实生活当中也包含着非常多的社保陷阱，如果你没有注意到的话，那么吃亏的都是自己。今天就来为你解读一下，我们常见的陷阱有哪些呢，怎样才可以顺利地避开他们呢？

社保常见陷阱

1.试用期不缴纳社保

首先还没有涉及到你的缴费基数、缴费年限之前，你就已经开始面临着社保的陷阱了。比如说在你找工作的时候，很多企业在招聘广告上会向你承诺：本企业会为你每个月按时缴纳五险，但是当你真正签订了合同开始试用期时，公司的人事却告诉你：“我们公司只有在试用期结束后转正时才开始为你缴纳每月的社保，也就是说你的试用期期间是不会为你缴纳社保的。”

有一部分比较年轻的职工会觉得，有钱还是留在自己手里比较放心，而且试用期期间可能也只有80%的正式工资，每个月拿到手的钱本身就很少了，所以他们对于这种霸王条款可能没有太多的意见。

还有另一些人，可能是因为自己好不容易通过了面试，得到了这份工作，试用期又比较短，只有三个月或6个月的试用期，自己忍忍就过去了，所以也没有对试用期的社保太较真。

但是事实上我们国家的法律规定试用期是应该包含在劳动合同期限内的，也就是说你的试用期期间，法律规定企业必须要为你缴纳社保，所以试用期不缴纳社保完全是违法行为。

更重要的是企业在试用期就不给你缴纳社保，很有可能是不打算给你转正的，试用期只是一个幌子，这样企业能够按照非常廉价的工资招到一批劳动者，等到了转正期间就直接把你裁掉，换成下一批人。而试用期期间企业不会为你缴纳社保，更是省下了一大笔费用。

所以遇到了这个问题，一定要和公司确定好。你这样做其实也是在维护自己的正当权益。

2.社保基数取最低

另一个非常常见的现象就是有的单位虽然答应给你缴纳社保，但是并不是按照你的实际工资标准，而是往往通过最低工资标准来申报缴纳基数。

虽然这样下来每个月你能够拿到手的工资会更高一些，但是在你退休后，你的养老金就会比全额基数的职工少一大笔。

所以说如果没有其他特殊情况的话，我们还是建议职工能够按照自己的全额工资缴纳社保，因为企业缴纳的比例是要比个人缴纳比例高很多的，你在退休之后能够享受到的福利，很大一部分是取决于在职期间企业为你付出的成本，这也算是企业招聘你的一个成本预算。

3.诱惑员工主动放弃社保

除了在试用期内哄骗你拒绝为你缴纳社保、以及按照最低基数为你缴纳社保两个陷阱之外，还有一个非常常见的，就是很多企业会说服你自己放弃社保的缴纳。

企业在跟你谈这件事情的时候，可能会提出一些更加有吸引力的条件，比如说：如果你能够同意不缴纳社保，每个月给你的薪资待遇就会更高。

这样很多员工就可以自己主动放弃社保，但是事实上缴纳社保的钱和薪资是不能够等价交换的，这也是可以从每个月公司缴费的比例看出来的，等到你想要享受社保福利的时候，才发现自己这部分多得的工资差额根本算不了什么。

拿一个最简单的生育保险举例子，很多人觉得女性职工的生育保险好像是没有什么用的，但是实际上在生育过程中，不少的女性职工甚至可以领到六万到八万的补助，这绝对不是一个小数字，更不用说你以后常用到的医疗保险和退休后的养老金。

其实社保缴费对于我们来说非常重要，拿医保报销的范围逐渐扩大、以及养老金到2020年为止已经完成了15连涨来看，其实我们享受到的社保福利是越来越好的，这也是我们对未来生活的一种保障。

所以如果有经济条件的职工还是更建议去缴纳社保，不要因为当下的一些利益就放弃了自己未来的权益。同时也希望大家能够在生活当中尽量多地去了解一些常用的社保知识，不要轻易的陷入陷阱当中。

综编自：照理说事V。