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最低工资标准关系到每个人的钱袋子，尤其在疫情期间，最低工资标准更是为低收入人群的基本生活起到“兜底”作用。

在疫情期间，生产经营都受到了阻碍，所以不少低收入者只能依靠着月最低工资标准“兜底”。据数据显示，在31个省份当中，上海，北京，广东，江苏，浙江，天津这6个地区的月最低工资标准是超过2000元的。

上海的月最低工资标准是全国最高的，达到了2480元;紧随其后的是广东省深圳市以及北京，月最低工资标准分别为2200元以及2120元。而在小时最低工资标准方面，北京，上海，广东和天津的小时最低工资标准超过了20元，北京小时最低工资标准最高，达到了24元。

为应对新冠肺炎疫情，保障职工的基本生活。进入2020年之后，福建，青海以及广西这三个地区已经上调了最低工资标准。

据报道，福建从2020年1月1日开始，调整了全省的最低工资标准，五档变为四档，分别为1800元、1720元、1570元、1420元。小时最低工资标准为18.5元、18元、16.5元、15元。

青海省的最低工资标准，由1500元/月调整至1700元/月;小时最低工资标准没有改变，依旧是15.2元/小时。

广西下发通知，将月最低工资标准上调至1810元，小时最低工资标准为17.5元/小时，执行时间从2020年3月1日起开始。天津市宣布，因为疫情影响，暂缓调整。

在疫情期间对月最低工资标准进行上调，在一定程度上可以拉高低收入职工的工资水平。

疫情笼罩下的二、三月份，部分企业延长停产时间，还有部分中小微企业面临经营困难。在此之下，员工工资如何保障？最低工资为员工生活作“兜底”。

业内认为，疫情之中的标准上调对增加职工收入，特别是对提高低收入职工的工资水平，将起到直接拉动作用。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资以及单位停工、停业等情况下，职工的基本生活费都将随最低工资标准的调整而上涨。

除了处在最低工资标准线上的人，最低工资标准也关系到疫情期间患病、隔离以及无法复工的员工收入。

以北京市为例，1月23日，北京市人力资源和社会保障局明确了医疗期工资、隔离期工资、返京复工假期等相关待遇。其中，职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。

2020年，受疫情影响，你的工资打折了吗？

综自：中国网、聚富财经、央广网

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