我国法律规定，女职工生育可以享受98天的产假，部分地区在二胎政策放宽后陆续将产假时间增加至128天或158天，此外难产的职工，在原有产假的基础上增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

不过，由于北漂、上漂、进城热等现象的愈演愈烈，处于适婚适育的年轻职工大多需要在工作的城市自己照顾孩子，老家父母帮忙带孩子的愿望越来越难实现，所以女职工生育后的产假不够用的呼声也越来越高。

在今年3月份石家庄市政府下发了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，其中指出产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁。

不少的网友拍手叫好，对于没有老人帮忙的新生儿家庭来说，年轻妈妈要同时兼顾孩子和工作太不容易。孩子在家没人看，只能请月嫂或是保姆，不仅费用高昂还缺少了给孩子的陪伴。

此外，如果妈妈们向工作单位提出长期休假，还会面临失去工作的问题，没有一个老板会聘用一个几个月不来上班的职工的。所以，在石家庄的产假新政策提出后，得到了很多宝妈们的支持与羡慕：终于可以有正当的理由请假在家看孩子了！

不过，比起支持的呼声，反对声貌似更多！

休一年产假对女性太不公平

虽然从表面来看，能够连续休一年产假其实是对女性的优待，但是探究背后的细节却发现，社会对女性可能会因此更加不公平。

1.育儿完全属于女性角色

很多男性职工抱怨：为什么只有女性职工才能够享受国家福利在家休息三四个月的时间呢？

其实广大女职工们也希望能够给男性职工一样的产假待遇。女性产假延长的背后是否也带有了孩子就应该由女性来带的暗示呢？女性职工长时间在家休产假照顾孩子，男性就理所当然地变成了家里的顶梁柱，育儿由此变成了女性的专属工作，女职工们好不容易塑造的“独立女性”形象一时间又被“男主外、女主内“的传统思想取代。

什么时候，大家才会真正意识到：在工作上女性并不比男性差呢？

2.女性找工作压力更大

其实就目前的就业市场来看，女性职工就已经在遭受着许多“不公“待遇，很多公司在招聘时需要问清近几年是否有生育打算，甚至干脆只招聘男性职工，无论应聘者的能力如何，只凭性别决定结果。

但是，这也不能全怪公司招聘者，毕竟公司是以营利为目的，总不能天天白养活职工、开着工资职工在家休假。

所以，进一步延长女性产假只会让招聘者对于年轻女性的歧视越来越大，在同等的报酬支出中，男性职工能够回报更多的收益。

网友们指出，带孩子并不只是母亲一个人的事，一昧地只延长女职工的休假时间就是把女性往家庭主妇的角色赶，怪不得工作单位。为什么不能分一些产假给男性职工，这样不仅在育儿中能够使父亲固化角色参与任务分担，也能从侧面降低社会对于女性职工的偏见。

刚毕业的女性被嫌弃没有体力、没有经验；有了两三年工作经验后被嫌弃到了适婚适育年龄，企业不想承担风险；生完孩子到了三十岁又被公司嫌弃年龄太大了……

对于延长产假时间我们只能说福利是好的，但是对大多数普通女性职工来说，是否有足够的能力无需顾虑地享受到呢？

你觉得女性产假再次延长是好事还是坏事？欢迎在下方说说你的看法。

综编自：南方都市报、半岛都市报、懂保学堂。