一直以来，年轻人们在换工作的问题上大多是随心所欲的，上班太累了、不想从事这项工作了可能就回家“啃老”一两年，再出来继续工作，面对社保的断缴也没有太大的危机感，毕竟想要在退休之后顺利领到养老金，只需要累积缴纳社保达15年时间就可以了，少工作几年好像没有什么影响。

如果你是这么想的就大错特错了，少工作就代表着你的工龄也会降低，它不仅影响着我们的工资、休假，还与失业保障等福利挂钩，不了解清楚你就亏大了！

工龄是什么？

工龄最初是以档案记载为准，确定的工作时间的长短。一般分为累计工龄和连续工龄，其中连续工龄既包括本企业工龄，即职工在一个工作单位连续工作的时间，也包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不能中断。

养老金发放与这类人的工龄有关

过去工龄是非常重要的一项数据，我们经常能够听到家里的老人念叨工龄多久、养老金开了多少，这是因为过去工龄是计算养老金的重要因素。

在过去职工们在退休后领取到的养老金金额是根据职工的职务以及连续工龄配合年限等级对应的比例来计算的，从1992年开始，我国开始取消根据工龄发放养老金的制度，92年之后上班的职工以养老保险缴费年限作为“工龄”进行计算，92年之前已经参加工作的职工，会根据工作档案记录的工作年份将之前的工龄作为“视同缴费年限”，所以92年之前参加工作的老职工们还是得有工龄意识才可以。

工龄现在还能影响什么

目前对我们1992年之后才参加工作的职工来说，影响较大的主要是本企业工龄，单位也参考的是这个数据为员工发放各种福利。

1.工龄对带薪年休假的影响

一般情况下，公司对于职工的带薪年休假有以下规定：工龄满1年不满10年，年休假5天工龄满10年不满20年，年休假10天；工龄满20年，年休假15天。也就是说你的本企业工龄越高，一年能够得到的带薪年休假也就越多。不要小瞧了这短短几天，与日薪进行换算，如果一年能够休够10天就是最少三四千的福利。况且，我国法定的带薪假期一年也只有11天，对比起来长工龄兑换的带薪假期其实非常吸引人了。

2.工龄对医疗期期限的影响

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，毕竟职工如果生了重病无法复工被开除，在患病期间也就没有了经济保障。

医疗期的长短与实际工龄和本企业工龄都有关系，实际工龄在10年以下的会以本企业5年工龄为界限分成3个月和6个月两个档次，10年以上实际工龄的职工，最多甚至能够享受24个月的医疗期。

3.工龄对病假工资的影响

职工疾病或非因工负伤连续休假,企业应按连续工龄的不同，按照不同的标准支付疾病休假工资，比如在连续休假6个月之内的，连续工龄不满2年，病假工资按60%计发；连续工龄满2年不满4年，病假工资按80%计发等；其中病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数x病假天数。

4.工龄对经济补偿金的影响

经济补偿的计算方法其实也与工龄是有关系的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除了以上这些，对于在本单位工龄较长的职工，单位也是不能以无过失或是经济性原因直接裁员的，对于比较高龄的职工来说也不失为一种劳动保护。

综编自：点米社保通、映象网、社保小达人。