养老金连年上涨，其实对于退休职工来说是项重要的红利。2020年养老金上涨5%的通知已经正式公布，不过，在众多的退休职工中，有这样一类人，实在是有些尴尬甚至高兴不起来，他们就是“中人”。

什么是中人

很多不太了解社保规定的小伙伴们可能也不太清楚“中人”到底是指什么，尤其是对于近几年新参加工作的职工来说，中人也和他们好像没什么关系。

这一切还得从2015年人社部公布的机关事业单位养老保险制度改革说起。其实2015年之前，机关事业单位的退休职工养老金都与他们的工龄挂钩，但是在养老保险制度改革之后，养老金就仅仅需要考虑缴费基数、缴费年限，社会平均工资了。

所以在养老金改革期间的退休人员身份就很“尴尬”，到底应该按照什么标准计算养老金呢？

因此，我们就将机关事业单位的职工划分为三个类型：老人、中人和新人。

其中，在2014年10月1日之前参加工作并已经退休的职工，就称为“老人”；

在改革之后参加工作并退休的人员称为“新人”；

中间这部分2014年10月1日之前参加工作，但是在改革之后才退休的职工，就称为“中人”。

“老、中、新”人的养老金如何计算

在划分好三类人群后，针对他们也采取了不同的养老金计算方法。

1．老人的养老金计算方式

针对改革方案之前就顺利退休的老人们，养老金还是延承改革之前的计算方法。老待遇基数=（退休时工龄按照老办法的计发比例*2014年9月基本工资）+退休补贴+2015增加退休费标准

2．新人的养老金计算方式

新人的养老金计算方式就是我们现在在使用的企业退休金计算方法，包括基础养老金和个人账户养老金。

其中基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

也就是说职工的缴费基数越高、缴费年限越长就能够拿到更多的养老金。

3．中人的养老金计算方式

中人的养老金的计算是新办法与老办法相结合的，如果新方法和老方法之间产生不一样的待遇，则采取“取高补低”的原则，当新办法计发待遇低于老办法待遇时，按老办法发放。

当新办法计发待遇大于老办法待遇时，设置十年过渡期，也就是说，在2014年到2024年之间的10年过渡期内退休的中人比“新人”要多一项过渡性养老金。

过渡性养老金是一种制度补偿机制，过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资*本人视同缴费指数*视同缴费年限*过渡系数。

2014年退休的人可以获得10%的补偿养老金，那么到了2024年可以获得100%的补偿养老金的待遇。

所以，其实中人还是可以享受到社会发展红利以及连年上涨的养老金福利的，并没有吃亏。只不过希望还没有进行养老金重算的省份能够尽快落实，让中人们早日享受到社保福利！

综编自：社保之音、暖心人社、人社之窗