在很多人心里，机关事业单位的退休人员就是能够拿到高退休金的代名词。相比普通企业员工来说，很多的事业单位职工能够在退休后领取到上万元的退休金，看看自己手里每个月只有两三千元的养老金，企业职工真是“羡慕、嫉妒、恨”啊！

有网友称：为什么同样是30年的工龄，企业退休只能领到两三千的养老金，但是事业单位退休就可以轻松领到五六千呢？

那么养老金的差距真的有网友们所说的差距那么大吗？问题到底出在哪儿了？

其实，养老金差距大，不外乎是以下的三种情况：缴费基数、缴费年限和各类福利补贴。

1.缴费基数

首先，很多企业员工退休金低，都是因为缴费基数太低了。很多公司为了降低公司成本，直接将员工社保缴费基数定为当地最低基数，一般是社会平均工资的60%，部分地区甚至达到了40%的比例。而机关事业单位的社保基数往往都是全额的。

假设某一线城市有两个月工资相同都为10000元的职工缴纳社保，A为企业员工每月按照最低缴费标准参保，B为机关事业单位职工，每个月按照工资全额进行缴费。

不计算每年养老金上涨比例，累计缴费30年后，企业员工A每个月能够领到的养老金为：

个人帐户：10000*60%*8%*12*30/139=1243.16元；

基础养老金：（10000+10000*60%）/2*30*1%=2400元；

总养老金：1243.16+2400=3643.16元。

而机关事业单位的员工B每个月能够领到的养老金就是：

个人帐户：10000*8%*12*30/139=2071.94元；

基础养老金：（10000+10000*1）/2*30*1%=3000元；

总养老金：2071.94+3000=5071.94元。再加上各种福利补贴，六七千元不成问题。

这样一对比，由于缴费基数的不同，机关事业单位的职工能够领到的退休金也要比普通企业职工高出好几千元，而且有一些全额基数的职工由于工资指数更高，所以就能够领取到更多的养老金。

不过，其实一些正规大公司也是将员工的全额工资作为缴费基数来缴纳社保的，所以，只要你的缴费基数高，退休之后也是能够领到五六千元的退休工资的。

2.缴费年限

除了缴费基数，延长缴费年限也是提高养老金的有效方法，由于机关事业单位工作性质比较稳定，一旦入职很难出现断缴停缴社保的情况，所以对比企业职工来说，机关事业单位的职工的养老金也会相对较高。

3.福利补贴

一般退休的企业职工很难领到除了养老金之外的其他补助，但是事业单位的退休职工还是会经常领到各种职业津贴、生活补贴、伙食补贴等各种福利。各项加起来也是上千元的额外工资。

至于这点，我们普通企业职工就只能是羡慕了，这也是国家对体制内人员的一种福利倾斜。

另外，虽然事业单位的职工在退休后能够领到更多的养老金，但是由于缴费基数高，很多人在年轻的时候也曾经羡慕过企业职工到手更高的工资，在职期间每个月也要多扣除千元的社保个人部分。所以，这也需要看职工个人的选择，是想在工作期间拿到更多的钱还是想要在退休之后有更多的保障。

相同工龄，事业单位退休7千，企业退休只有3千？原因是什么？