随着社会经济的发展，灵活就业人员的比例逐渐增多。在原有的基础上，很多年轻人放弃了企业工作，选择自己创业，还有很多中老年人因为单位效益不太好，失去工作或主动放弃岗位自己出来当老板。这时候，这部分的人就会面临一个问题：灵活就业人员应该怎样缴纳社保，在缴纳社保的过程中都需要注意哪些问题呢？

灵活就业缴社保有什么不同？

灵活就业者和企业正式员工在养老保险待遇上是相同的，但是灵活就业者在缴纳社保时，所有的费用都需要自己来承担。正常的企业职工在缴纳职工社保时，只需要承担个人部分，比例比较低。

另外，以灵活就业身份缴纳社保只能参保医疗保险和养老保险两种，企业员工五险中的失业保险、工伤保险和生育保险都是没有的。

不过好消息是，从2019年开始，社保中的五险被归纳成为四险，其中生育保险和医疗保险合并了，也就是说女性灵活就业者只要缴纳了职工医疗保险也可以享受到生育保险的待遇的。

灵活就业形式缴社保的要求有哪些？

如果想要以灵活就业的形式缴纳社保，必须要在自己的户籍所在地参保，选择的必须是职工养老保险和职工医疗保险。相比居民社保来说，灵活就业形式缴纳社保虽然享受的待遇也会比较高，但是经济负担也比较重。

如果是首次参保，灵活就业人员需要带着自己的身份证和户口本，到自己户籍所在地的社保局开立一个社保账户。如果之前参保过职工养老保险，就需要有一个社保转移的过程，如果之后重新找到新的工作，还可以将社保关系重新转出到新的工作单位，在养老保险的累计缴费年限上也是没有影响的。

灵活就业缴社保的费用标准是什么？

灵活就业者在缴纳养老保险和医疗保险时，缴费的基数是按照当地上年度在岗职工的月平均工资分成了几个不同的档次，从60%-300%不等，灵活就业人员可以任意选择一个缴费比例，按照缴费基数的20%缴纳养老保险，其中统筹账户计入12%、个人账户计入8%。根据缴费基数的4.2%或8%缴纳医疗保险。

自费缴纳社保真的有必要吗？

最后，相信也有不少人提出疑问：花这么多钱自费社保真的有必要吗？毕竟个人部分和公司部分都需要自己出钱。

首先，在缴纳社保的问题上，随着每年社保待遇的不断提高，小编认为还是非常有必要的。尤其是在2019年社保新规之后，像糖尿病、高血压这种患病频率非常高的中老年疾病也被纳入了医保的范畴中，2020年养老金更是迎来了第16连涨，在年轻时为自己投资一份保险，生病和养老时才能多一份保障。

如果经济条件比较差，也可以选择一些低档的缴费基数，当然就有条件来说，自然是缴费基数越高越好了，在退休后能够领到的养老金自然也会更多，但是更重要的是根据自己的实际情况来缴费。

另外，对于一些就业困难的灵活就业者，政府也给予了他们一项非常重要的“4050补贴”，只要是女性超过40岁，男性超过50岁的就业困难者，在经过认定之后，就能够领到不超过3年的社保补贴，最高比例能够达到实际缴费的2/3，距离退休不足5年则可以一直领到退休，当然前提条件是需要按照灵活就业者方式缴纳社保。

所以，要不要缴纳社保，选择怎样的缴费基数其实都有不少需要考虑的事情，目前我国已经基本取消了社保的一次性补缴，只有累计缴费满15年才能顺利领取养老保险，后期再想补缴也比较麻烦，所以如果想好了参保一定要早一点去缴费！

综编自：懂社保、希财网、暖心人社。